Voor alle leden van het KNMP-bestuur geldt dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn en deze met teamgeest en assertiviteit in het oog houdend, kunnen worden ingezet.
Integriteit
Kritisch vermogen
Verbindend vermogen
Visie
Omgevingssensitiviteit
Analytisch vermogen
-
Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
-
Visie: in hoofdlijnen de richting kunnen aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
-
Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk en standvastig durven te opereren.
-
Assertiviteit: doelmatig en tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
-
Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
-
Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
-
Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
-
Verbindend vermogen: verbindingen weten aan te gaan in heterogene omgeving van de farmacie en daarmee in verbinding te blijven.
Het algemene profiel van verkiesbare leden voor het KNMP-bestuur vind je in het bestuursstatuut.
De AV verkiest en ontslaat de leden van het KNMP-bestuur. Het KNMP-bestuur legt verantwoording af aan de AV. De vacature is voor een algemeen bestuurslid.
Het bestuur kenmerkt zich als een collegiaal bestuur. De missie en visie van de KNMP vormen de basis voor de beleidsontwikkeling en belangenbehartiging van alle apothekers en apotheken.
Bestuursleden zijn voldoende beschikbaar en bereikbaar om de taak te vervullen, met een inzet van gemiddeld 8 uur per week. Voor de vergoeding voor het bestuurswerk verwijzen wij naar Bijlage 2 bij het Huishoudelijk reglement.
