Je bent benaderbaar, mensgericht en werkt graag samen. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn en denk je mee over oplossingen. Je krijgt energie van het verbeteren van processen en het creëren van een werkomgeving waarin mensen met plezier werken. Wat je verder meebrengt:
Functie-eisen (harde criteria)
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager in een dynamische organisatie.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Kennis van arbeidsrecht, organisatieverandering, talentontwikkeling en training.
Vaardigheden en competenties
- Je werkt gestructureerd en bent in staat om zelfstandig beslissingen te nemen.
- Je kunt goed schakelen tussen visie en praktische uitvoering.
- Je bent analytisch en procesgericht.
- Je communiceert duidelijk en prettig, op verschillende niveaus.
- Je hebt oog voor mensen en weet anderen te motiveren en te begeleiden.
We vinden het belangrijk dat ons HR-team divers is. Daarom zoeken we iemand die ons team aanvult met een eigen achtergrond en persoonlijkheid.
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Dit is een vaste functie en niet beschikbaar voor interim.
