Wil jij als HR-professional impact maken op directieniveau binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is?
DHL Freight bevindt zich in een fase waarin strategische samenwerking binnen Nederland en België verder wordt versterkt. Voor onze locatie in Eindhoven zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die management uitdaagt, organisatieveranderingen helpt realiseren en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze mensen, teams en organisatie.
Je werkt in een klein en betrokken HR-team en bent een belangrijke sparringpartner voor management en senior stakeholders binnen DHL Freight Nederland en het Benelux-cluster. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig HR-projecten te leiden, invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming en je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Jouw impact
Als Senior HR Business Partner ben je een belangrijke partner voor management en directie binnen DHL Freight Nederland.
Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en draagt actief bij aan cultuurontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en het realiseren van strategische verandertrajecten.
Je maakt het verschil door:
-
strategische HR-doelen te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.
-
management en senior stakeholders gevraagd én ongevraagd te adviseren.
-
verandertrajecten te initiëren, begeleiden en duurzaam te implementeren.
-
leiders en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.
-
organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en performance management verder te professionaliseren.
-
internationale HR-projecten binnen Nederland en het Benelux-cluster zelfstandig te leiden.
-
een actieve bijdrage te leveren aan arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatievraagstukken.
-
samen te werken met andere DHL-entiteiten rondom onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, sociale plannen, cao-ontwikkelingen en organisatieverandering.
Wat ga je doen?
In deze senior rol combineer je strategisch advies met pragmatische uitvoering.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en HR-processen die bijdragen aan de prestaties en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
-
Adviseren van management over complexe HR-, organisatie- en leiderschapsvraagstukken.
-
Coachen van managers in leiderschap, teamontwikkeling, performance en verandering.
-
Begeleiden van organisatieveranderingen, cultuurtrajecten en implementatieprojecten.
-
Implementeren en coördineren van HR-beleid en HR-processen.
-
Initiëren van talent- en leiderschapsontwikkelingsprogramma's.
-
Faciliteren van performance management en calibratiesessies.
-
Vertalen van HR-data naar inzichten en concrete verbeteracties.
-
Signaleren van risico's en kansen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatie en personeelsontwikkeling.
-
Bewaken van compliance met interne richtlijnen, cao-afspraken en arbeidswetgeving.
-
Optreden als projectleider voor lokale en internationale HR-projecten.
Stakeholdermanagement
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operatie, management en directie. Je bouwt duurzame relaties op met stakeholders binnen Nederland, België en de bredere DHL-organisatie.
Je adviseert en beïnvloedt besluitvorming op verschillende niveaus en creëert draagvlak voor verandering en verbetering. Tot slot weet complexe vraagstukken helder en overtuigend over te brengen en combineer je organisatiesensitiviteit met resultaatgerichtheid.
Wat breng jij mee?
Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die eigenaarschap pakt, analytisch sterk is en impact maakt in een complexe organisatieomgeving.
Je beschikt over:
-
HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling.
-
Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een internationale of complexe organisatie.
-
Ervaring met advisering van senior management.
-
Ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
-
Sterke advies-, coachings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
-
Kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.
-
Ervaring met performance management, talentontwikkeling en employee relations.
-
Sterk analytisch vermogen en affiniteit met HR-data.
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
-
Ambitie om door te groeien binnen DHL.
Waarom DHL Freight?
Bij DHL Freight krijg je niet alleen een functie, maar een carrière binnen een internationale organisatie met volop ontwikkelmogelijkheden.
Je krijgt:
-
Directe impact op de ontwikkeling van DHL Freight Nederland en indirect België.
-
Nauwe samenwerking met senior management en internationale stakeholders.
-
Verantwoordelijkheid voor zichtbare en strategische HR-projecten.
-
Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerscha.
-
Doorgroeimogelijkheden binnen DHL Freight en DHL Group.
-
Een organisatie die resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Hier krijg je de kans om niet alleen HR-beleid uit te voeren, maar daadwerkelijk mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie
Je komt terecht in een stimulerende omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Samen vormen we de toekomst van transport en logistiek.
Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan en jouw carrière te lanceren als Senior HR Business Partner bij DHL Freight Eindhoven? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! Jouw
toekomst in de logistiek begint hier.
Interesse?
Solliciteer dan via de knop ‘Solliciteer nu’ en voeg je CV en motivatiebrief toe.
#dhlfreight
#li-freight
