Iedereen kent het gevoel. Je opent een raam en hoort vogels in plaats van verkeer. Of juist andersom. Geluid heeft invloed op hoe we wonen, werken, recreëren en reizen. Toch denken weinig mensen na over wat er nodig is om een provincie bereikbaar én leefbaar te houden. En dat is precies waar jij het verschil maakt.
Als Adviseur Geluid & Leefomgeving zorg je ervoor dat geluid een volwaardige plek krijgt binnen het beheer en de ontwikkeling van de provinciale infrastructuur. Je bent één van de drijvende krachten achter het nieuwe geluidloket van de provincie Zuid-Holland. Een plek waar kennis, data, regelgeving en uitvoering samenkomen.
Je houdt je bezig met vraagstukken die direct zichtbaar zijn in de leefomgeving. Kan woningbouw plaatsvinden binnen een geluidaandachtsgebied? Welke maatregelen zijn nodig om geluidsoverlast te beperken? Wat betekenen nieuwe ontwikkelingen voor inwoners langs provinciale wegen? Om die vragen te beantwoorden werk je samen met beleidsadviseurs, verkeerskundigen, assetmanagers, omgevingsdiensten en externe deskundigen. Je beoordeelt akoestische onderzoeken, vertaalt complexe analyses naar heldere adviezen en helpt bestuurders bij het nemen van goed onderbouwde besluiten.
Daarnaast beheer je het geluidregister en de openbare viewer en zorg je ervoor dat gegevens betrouwbaar, actueel en bruikbaar zijn. Je werkt mee aan geluidproductieplafonds, het Actieplan Geluid en uitvoeringsprogramma's die bijdragen aan een gezondere leefomgeving.
Zo draag je bij aan een provincie die niet alleen bereikbaar blijft, maar ook prettig leefbaar is voor huidige én toekomstige generaties.
-
Je werkt aan vraagstukken die inwoners dagelijks ervaren in hun woon- en leefomgeving;
-
Je krijgt een belangrijke rol bij de verdere ontwikkeling van het geluidloket van Zuid-Holland;
-
Je combineert techniek, beleid, data en samenwerking in één veelzijdige functie.
Je kijkt verder dan modellen, normen en onderzoeken. Je begrijpt wat geluid betekent voor de leefomgeving van inwoners en weet technische informatie te vertalen naar heldere adviezen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus. Je neemt initiatief, zoekt actief de samenwerking op en voelt je thuis op het snijvlak van techniek, beleid en uitvoering.
Daarnaast beschik je over:
-
een afgeronde hbo- of wo-opleiding en ervaring met geluid binnen de fysieke leefomgeving;
-
kennis van de Omgevingswet, de Omgevingsregeling Geluid en geluidproductieplafonds;
-
ervaring met het beoordelen en interpreteren van akoestische onderzoeken;
-
affiniteit met infrastructuur, wegbeheer en assetmanagement;
-
ervaring in een technische en bestuurlijke omgeving, waarbij je verschillende belangen weet te verbinden.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 11
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
-
een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Je wordt onderdeel van een team van 6 adviseurs beheer infrastructuur. Vanuit dit team werk je aan verschillende projecten en opgaven. Bij domein Uitvoering draait alles om het creëren van een veilige en duurzame infrastructuur voor de inwoners van Zuid-Holland. Ons team van ruim 300 gedreven professionals werkt dagelijks aan het toekomstbestendig maken van de provinciale wegen en vaarwegen. Samen zorgen we ervoor dat de provincie blijft bewegen.
Klinkt deze functie als de juiste frequentie? Dan maken we graag kennis met je. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Marco Steijn via telefoonnummer 06-53240856. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ben Vollebregt, Senior Adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-28350387.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
