Ben jij de planningsexpert die verder kijkt dan alleen het rooster? Wil jij bijdragen aan een optimale personeelsinzet en aan een goede werk-privébalans voor zorgmedewerkers? Krijg jij energie van het oplossen van complexe planningsvraagstukken en het optimaliseren van processen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als tactisch personeelsplanner speel je een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de personeelsplanning binnen ons ziekenhuis. Je vertaalt de inzetbaarheid vanuit de strategische formatie naar tactische personeelsplanning en zorgt ervoor dat de beschikbare capaciteit optimaal aansluit op de verwachte zorgvraag. Je analyseert ontwikkelingen, signaleert knelpunten en adviseert over de inzet van medewerkers. Je voedt het roosterproces door dynamische bezettingseisen op te stellen, wat het startpunt van het operationele roosterproces is. Hiermee draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers over de middellange en lange termijn en aan de doelstellingen van Antonius. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van de operationele planningen en ondersteun je planners bij complexe vraagstukken, bijvoorbeeld rondom CAO, wet en regelgeving, capaciteitsvraagstukken of de inzet van een flexibele schil. Je denkt in oplossingen, houdt overzicht en schakelt snel wanneer onverwachte situaties daarom vragen.
Het team bestaat uit een Adviseur personeelsplanner, 2 Tactisch personeelsplanners en circa 10 operationeel personeelsplanners. Samen zorgen jullie voor een kwalitatief sterke personeelsplanning en ondersteunen jullie de afdelingen bij uiteenlopende planningsvraagstukken. In deze functie werk je intensief samen met leidinggevenden, operationeel planners, Adviseurs zorglogistiek en HR.
Je bent analytisch, gestructureerd en weet complexe informatie snel te vertalen naar praktische oplossingen. Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en houdt ook in een dynamische omgeving het overzicht. Dankzij jou communicatieve vaardigheden weet je mensen mee te nemen en werk je gemakkelijk samen met verschillende disciplines. Daarnaast ben je iemand die initiatief neemt, vooruitdenkt en graag bijdraagt aan verbetering en vernieuwing binnen het vakgebied personeelsplanning. Je voelt je thuis in een omgeving waar nog gebouwd wordt en waar jouw inbreng echt het verschil maakt.Verder beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau met als pré een bedrijfskundige of logistieke achtergrond
- Minimaal 2 a 3 jaar relevante ervaring met personeelsplanning
- Affiniteit met planning en logistiek binnen de zorg of ziekenhuis omgeving
- Kennis van HR-processen, zoals contractvormen cao’s en flexibele inzet
- Inzicht in Planning & Control-processen, waaronder formatie en begroting
- Ervaring met personeelsplanningssystemen zoals Ortec of Intus
- Sterke digitale vaardigheden, met name in Excel
- Een proactieve, leergierige en innovatieve houding
- Salaris conform FWG 45 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.228,- t/m € 4.346,- bij bruto maand bij een 36-urige werkweek)
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie om deze bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Ruimte voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling
- Naast vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Onbeperkte toegang tot een uitgebreid aanbod van online trainingen (GoodHabitz)
- Een positief werkklimaat waarbij collegialiteit en hard werken hand in hand gaan
- Een uitgebreid onboarding programma om je het eerste half jaar optimaal te ondersteunen
- We vinden gezond roosteren belangrijk om zo aandacht te hebben voor jouw werkgeluk en balans
- En niet te vergeten, onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: korting op een fitnessabonnement, aanvullende reiskostenregeling en collectieve korting op je aanvullende zorgverzekering
- Voor een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden verwijzen wij je graag naar de website van mijnantonius.nl/welke-arbeidsvoorwaarden-gelden-voor-jou
Bij Antonius werken we elke dag samen aan de gezondheid van onze patiënten en cliënten. Dit doen we met ons hoofd, maar vooral met ons hart. En dat voel je op de werkvloer. We geloven in goede zorg, die persoonlijk is, toegankelijk en dichtbij. Thuis als het kan, en in het ziekenhuis als het moet. Dat we ziekenhuiszorg en thuiszorg leveren onder één spreekwoordelijk dak maakt ons niet alleen uniek; het maakt ons Antonius.
Als werkgever bieden we meer dan een baan. Je krijgt de ruimte om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. We investeren in jou, in je vakmanschap en in je werkplezier. Of je nu net van school komt of al jaren ervaring hebt, wij hebben een plek die bij jou past. Je maakt deel uit van een team dat toegewijd samenwerkt, elkaar versterkt en samen bouwt aan de zorg van morgen. Werken bij Antonius is werken in een omgeving waar je je gezien voelt, gewaardeerd wordt en waar je werk er echt toe doet.
We zijn trots op onze regio, op ons werk en op elkaar. Met zo'n 3000 fijne collega's werken wij dagelijks aan betrouwbare zorg voor alle inwoners van de regio Zuidwest-Friesland, de Noordoostpolder en Urk. Als grootste werkgever in de regio onderscheiden we ons door zowel ziekenhuiszorg als thuiszorg aan te bieden. En wij zoeken mensen die die trots herkennen. Collega's die het verschil willen maken voor anderen en voor zichzelf. Mensen die willen bijdragen aan een warme, professionele werkomgeving waarin we samen sterk staan. Want samen zijn wij Antonius. En wij zijn er voor jou.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of het vakgebied? Neem dan rechtstreeks contact op met Marian Kuperus, Tactische Personeelsplanner. We vertellen je graag meer over het werk, de inhoud en de samenwerking binnen het team. Wil je voordat je gaat solliciteren eerst een dag(deel) meelopen? Ook hiervoor maken we graag tijd. Marian Kuperus T 0515 - 48 86 96 E
[email protected]
