Nederland is van oudsher een belangrijk handelsland en een grote internationale investeerder. De Nederlandse export is goed voor een derde van ons bruto binnenlands product en zorgt voor ruim 2,6 miljoen voltijdbanen. Met het geld dat Nederland aan handel verdient betalen we een flink deel van onze publieke voorzieningen zoals defensie, zorg en onderwijs.
De doelstelling van de Directie Internationaal Ondernemen (DIO) is ervoor zorgen dat ondernemend Nederland in onze prioriteitsmarkten een sterk en eerlijk verdienvermogen heeft in de wereld van vandaag en morgen.
DIO is een van de drie directies van het Directoraat-Generaal Buitenlandse Economische Betrekkingen (DGBEB). DIO zich in voor internationaal ondernemen van het Nederlandse bedrijfsleven. We bevorderen het verdienvermogen met verschillende instrumenten op diverse landen en thema’s. DIO zet zich hierbij onder meer in op de thema’s grondstoffen, halfgeleiders, maritieme maakindustrie, duurzame energie, IMVO, de internationalisering van het MKB, vrouwelijke ondernemers en start- en scale-ups.
DIO staat voor de uitdaging om internationaal ondernemen in tijden van geo-economie, oorlog op en vlakbij het Europese continent, economische (on)veiligheid en weerbaarheid op een verstandige manier vorm te geven en de juiste impuls te geven. DIO heeft ongeveer zeventig medewerkers en bestaat uit drie beleidsmatige en één ondersteunende afdeling.
DIO wil een directie zijn waar medewerkers zich prettig, veilig en verantwoordelijk voelen. Jouw unieke achtergrond is voor ons een belangrijke pré. We zoeken dan ook naar mensen met verschillende achtergronden. Er is binnen DIO volop ruimte voor eigen en nieuwe initiatieven als die passen bij de doelen van de directie. Een groep collega’s organiseert geregeld teambuilding en sociale activiteiten.
De wereld verandert snel. In een tijd waarin geopolitieke spanningen groeien en de internationale omgeving turbulenter wordt, staat Buitenlandse Zaken (BZ) midden in de wereld van verandering.
Het werk van Buitenlandse Zaken draait om meer dan beleid alleen: we zorgen dat de belangen van Nederlanders overal ter wereld worden behartigd, dat onze waarden overeind blijven en dat onze vrijheden beschermd worden. Daarbij zoeken we steeds opnieuw de juiste balans tussen waarden, welvaart en weerbaarheid. Dit zijn geen makkelijke afwegingen, maar juist dáár maakt Buitenlandse Zaken het verschil.
Als één team werkt Buitenlandse Zaken samen met andere departementen, ieder vanuit de eigen rol en expertise, om richting te geven aan keuzes die ons allemaal raken. Vanuit Den Haag én in de rest van de wereld zijn we elke dag actief om Nederland sterker en veiliger te maken.
Wij zijn de schakel tussen de Nederlandse regering, de regeringen van andere landen en tussen Nederland en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingshulp, en voert dit uit. We bouwen aan stabiliteit en veiligheid, maar ook aan kansen: voor Nederlanders die in het buitenland wonen, werken of reizen en openen deuren voor bedrijven die internationaal hun weg zoeken. Zo dragen we bij aan economische groei waar ook Nederland welvarender van wordt én dragen we bij aan een veilige, rechtvaardige en duurzame wereld.
Met 157 ambassades, consulaten-generaal en permanente vertegenwoordigingen zijn we wereldwijd aanwezig. Samen met ruim 3.200 collega’s in Den Haag, 800 uitgezonden BZ-medewerkers, 360 attachés en liaisons en meer dan 2.200 lokale medewerkers vormen we een krachtig netwerk dat het Nederlandse buitenlandbeleid uitdraagt.
Diversiteit en inclusie
BZ voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie waarin elk team is samengesteld uit collega’s met diverse visies, achtergronden en persoonlijke kenmerken zoals gender (identiteit) en seksuele oriëntatie, cultuur en leeftijd. We bevorderen ook dat BZ een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving en dat lokale collega’s op onze posten de lokale samenleving weerspiegelen. We doen dit door de talenten van mensen optimaal in te zetten en te benutten en door bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent te streven naar diversiteit in onder meer sekse, sociale en culturele achtergrond, en leeftijd.
