Operationeel sterke HR Manager die structuur en grip aanbrengt in een complexe productieomgeving
Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een HR Manager Nederland die met verbinding en daadkracht het HR-beleid verder vormgeeft en uitvoert. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen Nederland. Je bent gesprekspartner voor directie, management, OR en andere stakeholders. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team bestaande uit Recruitment, L&D, Compensation & Benefits, Travel, HR Support, HR Business Partners en Payroll en ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de HR-strategie. Je maakt onderdeel uit van de internationale HR-community van Huisman, waarin je optreedt als sparringpartner voor HR Managers van andere locaties, zoals China, Tsjechië en de servicelocaties. Daarnaast neem je actief deel aan globale HR-initiatieven en projecten, zoals succession planning en global reporting.
De organisatie in Schiedam bestaat uit ongeveer 600 medewerkers, aangevuld met een flexibele schil. De rol wordt gekenmerkt door de noodzaak om verdere structuur aan te brengen in HR-processen, het vergroten van voorspelbaarheid en het versterken van grip op personeelsinzet, kosten en compliance.
Je komt te werken binnen een familiebedrijf met een dynamische en veelzijdige structuur. Doordat de Board en het MT Nederland op dezelfde locatie gevestigd zijn, lopen strategische en operationele vraagstukken regelmatig door elkaar heen. Dit vraagt om scherp prioriteren en het schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
Als HR Manager ben je verantwoordelijke voor de positionering van HR binnen Huisman en creëert hiervoor draagkracht binnen HR en binnen Huisman. Je zal deel uitmaken van het lokale managementteam. De nadruk binnen deze rol ligt op een combinatie van strategisch leiderschap en operationele aansturing. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Leidinggeven aan en professionaliseren van het HR-team (~20 FTE)
-
Samenwerking en afstemming zoeken met de HR-teams in de buitenlandse locaties van de Huisman Groep
-
Structureren en standaardiseren van HR-processen en personeelsadministratie
-
Creëren van inzicht en sturing op HR-data en KPI’s (FTE, verzuim, kosten, inleen)
-
Verkrijgen van controle op externe inhuur (aantallen, kosten, contractvormen, compliance)
-
Actualiseren en borgen van HR-beleid en interne beheersing
-
Versterken van de aansluiting tussen HR en productie, planning en engineering
-
Doorontwikkelen van de HR-functie richting schaalbare en datagedreven operatie.
