Wil jij bijdragen aan de geestelijke gezondheidszorg van de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons recruitmentteam zoeken wij een enthousiaste medewerker werving & selectie die ons team voor 28 - 32 uur per week komt versterken. Als medewerker werving & selectie:
- je werkzaamheden zijn divers en afwisselend, waardoor geen dag hetzelfde is;
- je komt te werken in een betrokken team waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan;
- er is volop ruimte om initiatief te nemen en mee te denken over hoe we onze processen slimmer en efficiënter kunnen inrichten.
Het recruitmentteam valt onder de afdeling HR en jouw directe collega’s zijn drie adviseurs werving & selectie en twee medewerkers werving & selectie. We zijn altijd bezig met het optimaliseren van onze processen en dienstverlening. Zo zijn we momenteel bezig met het implementeren van een nieuw ATS-systeem dat ons werk beter ondersteunt en efficiënter maakt.
Samen met de adviseurs werving & selectie ben je verantwoordelijk voor de vacatures binnen Lentis. Om de kandidaat beleving zo optimaal mogelijk te houden is een goede afstemming binnen het team van groot belang. Snel schakelen en proactief meedenken met de adviseur werving & selectie gaat jou van nature af.
- Je ondersteunt de volledige kandidatenreis en bent hét aanspreekpunt voor kandidaten en leidinggevenden.
- Je stelt onder andere vacatures op, plaatst deze via de juiste kanalen en bewaakt het overzicht en de voortgang.
- Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten in afstemming met de vacaturehouder.
- Je beoordeelt cv’s, maakt een eerste selectie en bespreekt geschikte kandidaten met de vacaturehouder.
- Je organiseert sollicitatiegesprekken en stemt de planning zorgvuldig af met kandidaten en collega’s.
- Je verzorgt de administratieve afhandeling van het werving- en selectieproces, inclusief overdracht naar HR. Je stelt overeenkomsten op voor gedetacheerden en zzp’ers en houdt dossiers zorgvuldig op orde.
- Je denkt mee over creatieve wervingsacties voor specifieke doelgroepen (zoals vakantiekrachten) en vertegenwoordigt Lentis op banenmarkten en evenementen.
David werkt als projectleider op de afdeling strategisch advies en projectmanagement. Hij helpt beleids- en organisatieveranderingen in goede banen te…
Het verhaal van David
- Direct een vast contract.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 40 volgens de cao GGZ (€ 2.888 – € 3.917 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 LFB (levensfasebudget) uren bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Thuiswerkmogelijkheden volgens het thuiswerkbeleid.
- Een hecht team waarin betrokkenheid erg belangrijk is.
Qua secundaire voorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Martina, medewerker werving & selectie: “Ik voel me hier gezien en gehoord. Er is ruimte om mee te denken, ideeën aan te dragen en écht bij te dragen aan de groei van het team. We bouwen samen aan mooie resultaten en de toekomst. Daarnaast is er ruimte voor een goed gesprek en gezelligheid, want daar ontstaan vaak de beste ideeën.”
Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega’s.
Je hebt affiniteit met werving & selectie, bent administratief vaardig en vindt het leuk om hier proactief mee aan de slag te gaan. Je bent leergierig en brengt een positieve energie mee in ons team. Je staat stevig in jouw schoenen en schakelt gemakkelijk met managers en teamleiders. Tegelijkertijd werk je zorgvuldig en zorg je dat processen en administratie soepel en overzichtelijk verlopen.
We vinden het belangrijk dat je graag samenwerkt en elkaar ondersteunt, zodat we samen kunnen bouwen aan een sterk recruitmentproces. Daarnaast ben je in ieder geval beschikbaar op de maandag en de vrijdag.
- minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur richting administratie of hrm.
Wil je meer weten of heb je vragen over het sollicitatieproces? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Shiromi Schuurmans, Adviseur werving & selectie, via 06 – 51751057 of 050 – 409 7878.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag vóór 17 augustus a.s. jouw sollicitatie. Motiveer jij jouw enthousiasme liever live dan in een motivatiebrief? Geen probleem, een motivatiebrief mag, maar is niet verplicht.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 24 augustus. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:
Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen. Gedurende de procedure kan je voor vragen terecht bij onze afdeling recruitment.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
We kunnen je alles vertellen over deze vacature en het sollicitatieproces!
