Samenvatting
Wij zoeken een enthousiaste medewerker gastvrijheid met huishoudelijke taken die verantwoordelijk is voor het bieden van een warme en verzorgde omgeving. In deze functie draag je bij aan het comfort en welzijn van onze gasten door het uitvoeren van huishoudelijke werkzaamheden en het zorgen voor een nette en gastvrije sfeer. Je bent flexibel, servicegericht en hebt oog voor detail. Zie onze volledige functiebeschrijving.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Medewerker ADL & Huishoudelijke werk
Alja Zorg en Wonen BV
Visie en missie
Alja Zorg en Wonen BV biedt begeleiding en ondersteuning binnen de WLZ, WMO, Jeugdwet en overbruggingszorg. Onze klanten hebben vaak te maken met complexe problematiek, waardoor zelfstandig wonen en deelnemen aan de maatschappij niet vanzelfsprekend is. Binnen Alja werken wij dagelijks samen met onze klanten aan het vergroten van zelfstandigheid, stabiliteit en kwaliteit van leven.
De centrale vraag binnen ons handelen is: 'Hoe kan ik je helpen?' Deze vraag vormt de basis voor ieder contactmoment, iedere samenwerking en iedere vorm van ondersteuning.
Wij werken vanuit vrijwilligheid en wederkerigheid. Ondersteuning wordt niet afgedwongen. De klant behoudt zijn eigen regie en wordt ondersteund in het tempo dat bij hem of haar past.
Context van de functie
Binnen de locatie De Woongaard in Woerden wonen circa 15 klanten met autisme. Binnen deze woonvorm staan structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid centraal. Klanten ontvangen ondersteuning gericht op het dagelijks functioneren en het behouden van een stabiele woonomgeving.
De medewerker gastvrijheid en huishoudelijke ondersteuning vervult een praktische rol en ondersteunt klanten in hun dagelijkse woonvaardigheden, zonder verantwoordelijkheid voor gedragsbegeleiding of behandeling.
Doel van de functie
Het ondersteunen van klanten bij het uitvoeren en ontwikkelen van huishoudelijke en praktische vaardigheden, met als doel het vergroten van zelfstandigheid en het behouden van een overzichtelijke en stabiele leefomgeving.
Kern van de functie
· Werkt samen met klanten in plaats van overnemen
· Stimuleert zelfstandigheid en eigen regie
· Neemt taken tijdelijk over wanneer noodzakelijk
· Draagt bij aan structuur, rust en overzicht
· Heeft een signalerende rol richting collega's
· Heeft geen rol in gedragsbegeleiding of behandeling
Werkzaamheden
Ondersteuning huishouden en zelfredzaamheid
De medewerker ondersteunt klanten bij huishoudelijke taken, waarbij het uitgangspunt is dat klanten deze zoveel mogelijk zelf uitvoeren.
· Samen uitvoeren van huishoudelijke taken
· Structureren en organiseren van de leefomgeving
· Ondersteunen bij was en kleding
· Stimuleren van zelfstandigheid en eigen initiatief
· Overnemen van taken bij tijdelijke uitval
Gastvrijheid en leefklimaat
De medewerker draagt bij aan een veilige, rustige en gestructureerde woonomgeving.
· Vriendelijke ontvangst van klanten en bezoekers
· Creëren van rust en overzicht
· Duidelijke en respectvolle communicatie
Algemene ruimten
· Schoonhouden van gemeenschappelijke ruimten
· Onderhouden van sanitaire voorzieningen
· Schoonhouden van kantoorruimte
Praktische ondersteuning en organisatie
· Ondersteunen bij boodschappen
· Bestellen van huishoudelijke artikelen
· Beheren en bijhouden van voorraad
Signaleren en afstemmen
De medewerker heeft een signalerende rol en stemt af met collega's.
· Signaleren van veranderingen bij klanten
· Afstemmen met begeleiders
· Meedenken over praktische oplossingen
Kantoor Harmelen
· Wekelijks schoonmaken kantoor (circa 2 uur)
· Werkdag afsluiten met rapportage, bijzonderheden en overdracht
Arbeidsvoorwaarden
· 24–32 uur per week (maximaal 4 dagen)
· Werktijden tussen 09:00–18:00 uur
· Variabele starttijden
· Geen standby-dienst
· Deelname aan teamoverleg (mei en november)
· Inschaling: FWG 25 – CAO GGZ
De 5 A’s : kernwaarden van Alja Zorg en Wonen
AANSLUITEN
We sluiten aan bij het levensverhaal, het tempo en de behoeften van de cliënt. Dit vraagt op oprechte interesse, afstemming en flexibiliteit. Aansluiten betekent ook erkenning geven aan wat iemand zelf al doet of geprobeerd heeft.
AVONTUUR
We gaan met de klanten het avontuur aan waar dit ook heen mag leiden. We staan naast de klant en we hebben als doel de zelfredzaamheid van de klant te vergroten. Dit pad leidt soms langs moeilijk onbegaanbare paden. Maar Alja Zorg en Wonen zal niet wijken. Wij houden vol!!!
ACTIEF
We zijn altijd bezig met de klant, naast de klant, voor de klant. Alja Zorg en Wonen gaat niet afwachten maar zal ook pro-actief zijn met de klant. Door deze houding durven wij ons motto te presenteren. “Hoe kan ik je helpen?”
AANDACHT
Alja Zorg en Wonen kijkt goed naar alle betrokkenen. Alles wat aandacht krijgt groeit. Iedereen die aandacht krijgt groeit. We geven vooral aandacht aan het totale proces.
AUTHENTIEK
De experts van Alja Zorg en Wonen willen authentiek zijn en blijven. Juist door die eigenheid en echtheid komen we dicht bij onze klanten. Maar ook onze klant mag authentiek zijn en blijven. Ieder mens heeft het recht trouw te zijn aan zichzelf. Dit bevordert wel de reis naar (meer) zelfstandigheid.
BIJLAGE 1: FWG-indeling en onderbouwing (VOLLEDIG)
Binnen de CAO GGZ worden functies gewaardeerd volgens de FWG-systematiek (Functie Waardering Gezondheidszorg). Deze systematiek beoordeelt functies op basis van objectieve kenmerken en vergelijkt deze met referentiefuncties binnen de sector.
De beoordeling vindt plaats op basis van de volgende hoofdelementen:
· Kennis en vaardigheden
· Zelfstandigheid
· Verantwoordelijkheid
· Complexiteit van werkzaamheden
· Communicatie en contact
Analyse van deze functie:
Kennis en vaardigheden
Werk- en denkniveau 1–3, praktisch gericht, geen methodisch werken vereist.
Zelfstandigheid
Werkt binnen kaders, geen zelfstandige zorgbeslissingen.
Verantwoordelijkheid
Geen verantwoordelijkheid voor zorgplannen of begeleiding.
Complexiteit
Werkzaamheden zijn overzichtelijk en niet zorginhoudelijk complex.
Communicatie
Dagelijks contact met klanten, signalerende rol.
Vergelijking FWG
FWG 20 is te licht (alleen schoonmaak). FWG 30 is te zwaar (begeleider). FWG 25 past bij ondersteunende rol met lichte zorgcomponent.
Conclusie: FWG 25 is passend op basis van aard, verantwoordelijkheid en complexiteit.
BIJLAGE 2: Transformationeel Leiderschap – 4 I’s (VOLLEDIG)
Idealized Influence
Leiders geven voorbeeldgedrag, handelen vanuit integriteit en bouwen vertrouwen op.
Inspirational Motivation
De visie 'Hoe kan ik je helpen?' motiveert medewerkers en geeft richting.
Intellectual Stimulation
Medewerkers worden gestimuleerd om na te denken en oplossingen te zoeken.
Individualized Consideration
Aandacht voor de individuele mens staat centraal.
© Alja Zorg en Wonen BV
Salaris: €2.248,00 - €2.990,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
- Telefoonplan
Werklocatie: Fysiek
