Hoe maak jij onze klanten blij?
Door een inkoopstrategie te ontwikkelen die onze klanten blij maakt in een breed scala aan volwassen categorieën, namelijk Elektronica, Speelgoed, Boeken, DIY, Garden, Outdoor, en Mobility. In veel van de categorieën is bol marktleider. Jij helpt ons om die leidende positie te verdedigen, en je vindt deelcategorieën waar echt nog een wereld te winnen is. Je maakt impact op assortimentsbreedte, omzetgroei, marge, en klanttevredenheid. Je claimt end-to-end eigenaarschap over inkoop, verkoop, en leveranciersmanagement van bol’s for-resale inkoop op deze categorieën.
De grootste uitdaging
Door de schaal en volwassenheid van deze categorieën is de complexiteit hoog. En veel van deze markten veranderen nu weer snel. Voor sommige productgroepen geldt dat onze eigen inkooporganisatie (Retailer1) een solide marktaandeel heeft veroverd, bijvoorbeeld in Small Domestic Appliances, Personal Audio, Gaming, Boeken en Toys – maar de concurrentie zit hier zeker niet stil. Andere productgroepen hebben juist nog ‘double digit’ groeipotentie, bijvoorbeeld Major Domestic Appliances en TV. Aan jou om in deze complexiteit gedifferentieerd te sturen en meetbare groei te realiseren.
Wat je doet als Head of Retailing ELD
Samen met de Director Retailer1 (vakontwikkeling), de Divisiedirecteur (marktontwikkeling) en je directe collega’s ontwikkel je en implementeer je de winnende inkoopstrategie. Hoewel we ons graag door jou laten inspireren en overtuigen weten we een paar dingen al zeker: we willen (a) de schaalbaarheid van leveranciersmanagement en andere processen vergroten, (b) de hoogste standaarden nastreven op commercieel resultaat, klantimpact, en platform retailing en (c) een ‘way of working’ neerzetten die collega’s helpt om zichzelf en elkaar continu te verbeteren.
Je bent op inkooptactieken een inspiratiebron voor alle teams die onder je vallen, en verantwoordelijk voor de inkoopambities en commerciële resultaten van ‘jouw’ productgroepen. Je realiseert hoge beschikbaarheid van een breed assortiment met competitieve prijzen – en je scoort als het aankomt op winstgevendheid (je hebt een eigen P&L) en werkkapitaal. Je levert een impactvolle bijdrage aan de overkoepelende divisie- en marktstrategie en zet jouw keuzes om in een data-gedreven jaarplan dat jouw afdeling focus en richting geeft. Ook ben je het primaire aanspreekpunt van grote (nationale en internationale) leveranciers en verwachten we dat je aanhaakt bij mission critical onderhandelingen.
Je bent het gezicht naar buiten, samen met de Heads of Market en de mensen van jouw afdeling. Je vindt het leuk om naar beurzen te gaan, te netwerken en bent bereid om zo nu en dan te reizen.
Los van inhoudelijke sturing, vergt de rol sterke people skills: je coacht zes Managers Retailing en werkt intensief samen met Supply Chain, Pricing, Contract Management binnen Retailer1, en met functies in de divisie zoals de Heads of Market, Promo Managers, en Onsite Journey Managers. Daarnaast draag je bij aan enkele strategische bol-brede projecten, bijvoorbeeld met Advertising en Marketing. Je rapporteert hiërarchisch aan de Director Retailer1 en indirect aan de Divisiedirecteur (‘dotted line’). Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Je ontwikkelt en drijft de inkoopstrategie voor de eigen inkoop van ‘jouw’ categorieën
Je levert als lid van het bredere inkoop-MT (‘MT Retailer1’) en het Divisie-MT een belangrijke bijdrage aan de strategieën en de vertaling hiervan naar concrete plannen voor jouw afdeling
Samen met de Divisie directeur bouw je strategische relaties met de belangrijkste leveranciers en maak je een leveranciers strategie
Samen met de HOM’s stuur je op het operationele commerciële resultaat prijs en beschikbaarheid is key
Je vertaalt strategische keuzes naar samenhangende, data-gedreven jaarplannen met een focus op schaalbaar offer- en leveranciersmanagement
Je versterkt samenwerkingsverbanden met nieuwe en bestaande leveranciers en onderhandelt (bij escalatie) contracten soms zelf uit
Je ontwikkelt een team van managers door het geven van duidelijke verantwoordelijkheid, focus en een cultuur van feedback
Je creëert werkwijzen en stimuleert vakmanschap van de inkooppopulatie
Je trekt intensief op met functionele experts en stemt de soms snel wijzigende prioriteiten voortdurend af
3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is
Switch to find out
-
100% hands-off
Je beschouwt jezelf als een pure manager of coach, en wilt geen ‘vieze handen’ maken in de operatie of aan de onderhandeltafel
-
Onderbuikspreker
Je bent het gewend om gut feelings te laten prevaleren boven diepgaande data-inzichten. Inkoop is voor jou een spel dat op gevoel gespeeld dient te worden.
-
P&L staat voor Pijn & Lijden
Je gaat P&L-verantwoordelijkheid met verve uit de weg
+
Bewezen commercieel leiderschap
Je werkt op WO niveau en hebt minimaal 10 jaar inkoop- en/of retail-ervaring, waarvan 6 jaar of langer in leidende rollen, liefst in matrixorganisaties
+
Inspirerende inkoopgoeroe
Peers (h)erkennen jouw expertise en leiderschap. Dat schreeuw je niet van de daken, want je stelt je dienend op: zo inspireer je teams en haal je het maximale uit je omgeving
+
C-level sparringpartner
Je bent een krachtige en visionaire sparringpartner voor de leden van MT E-commerce, soms ook voor de directie, maar ook zeker naar buiten toe bij leveranciers
Hier kom je terecht
Je rapporteert aan de Director Retailer1 en maakt deel uit van het Retailer1 Management Team. Dit team is verantwoordelijk voor meer dan €2 miljard aan omzet en goed voor ongeveer 40% van alle verkopen op het bol-platform. Daarmee dragen de activiteiten van Retailer1 aanzienlijk bij aan de keuze op bol, de groei van het marktaandeel, de winstgevendheid, het werkkapitaal en aan de klanttevredenheid. Onze cultuur is die van een volwassen scale-up: er kan veel gebeuren (meestal tegelijk) en we vertrouwen er op dat jij goed zelf prioriteert. We hebben oog voor mensen en op leren, aanpassen en verbeteren.
Stippel jij de strategie uit die ons een beslissende voorsprong verschaft in deze volwassen e-commerce-markten? Welkom in het team!
De voordelen van een blauw hart
Wat je nog meer krijgt
Aan en uit
Eerst voor jezelf zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol – dat is onze gouden regel. Daarom krijgt iedere boller 29 vakantiedagen om op te laden en bij te tanken.
Flexibele werkcultuur
Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.
In de bonus
Aan het eind van het jaar krijg je een bonus, onder andere afhankelijk van onze duurzaamheidsdoelstellingen!
Sollicitatieproces
Alles dat je moet weten over je sollicitatieproces bij bol.
Je solliciteert
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en we streven ernaar om zo snel mogelijk contact met je op te nemen.
Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. En als we elkaar toch al spreken, pak vooral de kans om alvast prangende vragen te stellen.
Elkaar in het echt (digitaal) ontmoeten
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We zullen ingaan op jouw competenties en je eerdere werkervaring. En natuurlijk ook de inhoud van de functie.
Het tweede gesprek
Voor het tweede gesprek vragen we je om van te voren een online assessment te maken. Bij sommige functies kunnen we je vragen om iets extra's, zoals een business case.
Wederzijdse liefde
Is er een wederzijdse match? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. We doen nog een laatste dubbelcheck op het papierwerk in de vorm van een screening. Daarna start jouw avontuur bij bol!
Nog vragen?
Ik ben Patrick Sengers, Recruiter bij bol. Kan ik je ergens mee helpen met betrekking tot de Head of Retailing Electronics, Leisure & DIY (ELD) vacature?
Contact opnemen!
Sluiten
