Als HR Business Partner Winkels ben je (samen met één collega-HR Business Partner) mede verantwoordelijk voor zo’n 6.000 collega’s binnen onze winkelorganisatie. Je werkt intensief samen met de Directeur Winkeloperatie, Winkelsupport en 6 Rayonmanagers, en je trekt op met de HR Business Partners voor Servicecentrum en Logistiek & Bakkerij. Jij combineert visie met uitvoering: adviseren, sparren, en projecten trekken die direct bijdragen aan onze organisatie- en HR-strategie.
Jouw focus omvat o.a.:
- HR-beleid ontwikkelen en implementeren (winkels en organisatiebreed).
- Strategische personeelsplanning opstellen (incl. vlootschouw).
- Het uitrollen van een nieuw functiehuis.
- HR-activiteiten rondom nieuwe winkelopeningen begeleiden.
- Proactief adviseren van stakeholders over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Leiding geven aan of bijdragen aan projecten zoals MTO, loonkostenoptimalisatie, beleidsontwikkeling op diverse HR-thema’s en het bouwen van een HR-dashboard.
- Meeschrijven aan HR-strategie, beleid en jaarplannen.
In deze rol combineer je strategisch inzicht met operationele uitvoering. Je bent niet bang om frisse ideeën in te brengen, nieuwe ontwikkelingen te omarmen en echt het verschil te maken. Je schakelt vanzelfsprekend tussen strategisch, tactisch en operationeel; het ene moment denk je met het HR MT na over nieuw HR-beleid en het volgende moment adviseer je een leidinggevende over het voeren van een lastig gesprek. Je denkt out-of-the-box en vertaalt nieuwe HR-ontwikkelingen naar concrete resultaten in de winkels.
