Gedurende een periode van vier jaar ga jij promotieonderzoek doen naar het non-discriminatierecht. Je zult deel gaan uitmaken van een onderzoeksteam dat wordt geleid door Dr. Alexandra Timmer, gefinancierd met een VIDI-beurs van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
In Nederland vindt discriminatie vaak niet alleen openlijk plaats, maar ook verborgen in systemen, regels en beleid. Zulke ‘structurele discriminatie’ raakt de hele samenleving. De huidige non-discriminatiewetten – met centraal daarin de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) – richten zich echter vooral op losse gevallen en pakken onderliggende oorzaken onvoldoende aan. De vraag die zodoende centraal staat in het VIDI-project is: Hoe kunnen de materiële bepalingen van de Nederlandse non-discriminatiewetgeving worden herzien zodat zij structurele discriminatie beter kunnen aanpakken?
Dit is een bijzondere kans om onderzoek te doen naar de juridische conceptualisering van structurele discriminatie en naar de vraag hoe deze inzichten concreet vertaald kunnen worden naar de Nederlandse wetgeving. Het PhD-onderzoek combineert verschillende perspectieven. Enerzijds bevat het een theoretisch en conceptueel onderdeel, waarin ruimte is om te werken met kritisch-juridische theorieën. Anderzijds neemt het onderzoek een internationaal en Europees (mensen)rechtelijk perspectief: de Nederlandse rechtspraktijk wordt onderzocht in het licht van internationale mensenrechtenverdragen, het EU non-discriminatierecht en de verplichtingen die voortvloeien uit het EVRM. Gezien de centrale onderzoeksvraag van het project ligt daarbij de nadruk op de inhoudelijke (materiële) normen van het non-discriminatierecht, waaronder bijvoorbeeld het discriminatiebegrip en positieve actie.
Binnen het grotere VIDI-project ga jij je eigen onderzoek vormgeven, in samenspraak met je promotoren en dagelijkse begeleider. Het streven is dat jouw onderzoek relevante resultaten oplevert voor de maatschappij en bijdraagt aan een herbezinning op de Nederlandse non-discriminatiewetgeving.
Als PhD-onderzoeker ga je dit doen:
-
Het samen met jouw promotoren en dagelijks begeleider opzetten van het promotieonderzoek;
-
Het uitvoeren van het onderzoek resulterend in een proefschrift dat wordt verdedigd voor de promotiecommissie;
-
Het uitwisselen van kennis en delen van je onderzoek, zowel bij wetenschappelijke conferenties als bij maatschappelijke partners;
-
Het onderzoeksteam helpen nadenken over de algemene richting van het VIDI-project en daartoe contacten opbouwen en bijeenkomsten helpen organiseren.
Er wordt werktijd voor je gereserveerd voor opleiding en ontwikkeling, bijvoorbeeld voor het volgen van promovendicursussen.
-
Je hebt een master rechtsgeleerdheid afgerond, zoals bijvoorbeeld een master in Internationaal of Europees recht of Staatsrecht. Een juridische onderzoeksmaster of andere ervaring met onderzoek is een pre, maar geen vereiste.
-
Je hebt aantoonbare interesse in juridische vraagstukken rondom discriminatie en (on)gelijkheid. Ervaringskennis en/of een eigen visie op vraagstukken m.b.t discriminatie is een pre.
-
Je hebt goede analytische vaardigheden.
-
Je werkt onafhankelijk, en bent in staat structuur aan te brengen in een groot project. Tegelijkertijd ben je graag onderdeel van een team. Je geeft hier uiting aan door open te staan voor samenwerking in diverse verbanden, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een collegiale, open en inclusieve werkomgeving.
-
Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
-
Je hebt de ambitie om vernieuwend en grondig onderzoek te verrichten en binnen vier jaar te promoveren op dat onderzoek.
Huidige masterstudenten worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. Een aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma is behaald vóór de ingangsdatum van het arbeidscontract.
-
een positie (1,0 fte) voor 18 maanden. Bij goed functioneren volgt een verlenging naar een dienstverband van in totaal 4 jaar. De startdatum is bij voorkeur september of oktober 2026.
-
een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.
Rechtsgeleerdheid
‘Recht in Utrecht’ staat voor multidimensionaal onderzoek op de hoofdgebieden van het recht en voor intensief en gevarieerd juridisch onderwijs in een kleinschalige academische gemeenschap. Het onderwijs en onderzoek richten zich primair op de kerngebieden van het recht en de verbanden daartussen: privaatrecht, strafrecht, staats- en bestuursrecht en rechtstheorie, alsmede internationaal en Europees recht.
Het departement wil een actieve en onderscheidende rol spelen met innovatief juridisch onderzoek naar wetenschappelijk en maatschappelijk relevante thema’s en met uitdagend onderwijs dat studenten opleidt tot juristen die leiding kunnen geven aan maatschappelijke veranderingen.
Als PhD-onderzoeker zal je deel uit gaan maken van het Research Platform Equality Legal Studies (EQUALS) en van het Utrecht Centre for Regulation and Enforcement in Europe (RENFORCE). Deze levendige en betrokken onderzoekgroepen beschikken over veel relevante expertise voor het promotieonderzoek, en zullen de PhD onderzoeker warm onthalen.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Dr. Alexandra Timmer via [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur dan vóór 18 juni 2026 alsjeblieft de volgende stukken op via de sollicitatieknop:
-
Motivatiebrief
-
CV (max. 3 pagina’s), inclusief contactgegevens van twee academische referenten
-
Een schrijfvoorbeeld van een recent zelfstandig geschreven stuk in het Nederlands of Engels
-
kopieën van je bachelor- en masterdiploma's, inclusief informatie over gevolgde vakken en cijfers. Als je je master nog niet behaald hebt, stuur dan alsjeblieft een overzicht van tot nu toe behaalde vakken.
Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 25 juni.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
