1. Intake en talentanalyse
- Voert intakegesprekken met statushouders.
- Brengt opleiding, werkervaring, competenties, talenten, taalniveau, ambities en ontwikkelmogelijkheden in kaart.
- Brengt het taalniveau, de leerbaarheid en de benodigde taalondersteuning van de werkzoekende in kaart, specifiek in relatie tot participatie en werk.
- Inventariseert belemmeringen zoals onvoldoende taalvaardigheid, diploma-erkenning, mobiliteit, gezondheid, gezinssituatie en andere praktische vraagstukken.
- Stelt samen met de werkzoekende een passend ontwikkel- participatie- en bemiddelingsplan op.
2. Matchen naar werk en opleiding
- Zoekt actief naar passende vacatures, stages, leerwerktrajecten en opleidingsmogelijkheden.
- Maakt duurzame matches tussen werkzoekenden en werkgevers op basis van talenten, mogelijkheden, taalniveau, begeleidingsbehoefte en arbeidsmarktkansen.
- Adviseert werkzoekenden over realistische kansen op de arbeidsmarkt.
- Bereidt werkzoekenden voor op sollicitaties en gesprekken met werkgevers.
- Zorgt voor een warme overdracht naar werkgevers en begeleidende instanties.
3. Casemanagement en begeleiding
- Begeleidt werkzoekenden doelgericht naar duurzame uitstroom naar werk en zet opleiding, een leerwerktraject of participatie in wanneer dit een noodzakelijke tussenstap vormt.
- Geeft voorlichting over werken in Nederland, werknemersvaardigheden, rechten en plichten.
- Stimuleert de functionele taalontwikkeling van werkzoekenden, gericht op communicatie in het dagelijks leven, tijdens een opleiding en op de werkvloer, en zorgt dat het taaltraject aansluit op het participatie- of bemiddelingstraject.
- Ondersteunt werkzoekenden bij het maken van realistische keuzes en verwachtingen ten aanzien van werk en loopbaan.
- Signaleert knelpunten en intervenieert tijdig om uitval te voorkomen.
- Volgt de voortgang en stuurt waar nodig bij.
4. Werkgeversdienstverlening
- Onderhoudt contacten met werkgevers en accountmanagers van de Werkgeversdienstverlening.
- Voert actief jobhunting uit door werkgevers proactief en doelgericht te benaderen, zichtbare en latente vacatures te signaleren en samen met werkgevers passende, duurzame arbeidsmogelijkheden voor werkzoekenden te realiseren.
- Informeert werkgevers over de mogelijkheden van het inzetten en begeleiden van statushouders.
- Adviseert over beschikbare regelingen, subsidies en ondersteuningsmogelijkheden.
- Ondersteunt werkgevers bij vraagstukken rondom cultuurverschillen, begeleiding en duurzame plaatsingen.
- Bevordert inclusief werkgeverschap.
5. Samenwerking en netwerkontwikkeling
- Werkt nauw samen met werkregisseurs en accountmanagers van De Binnenbaan, het UWV, gemeenten, taalorganisaties, maatschappelijke organisaties en werkgevers.
- Stemt met taalpartners en andere betrokken professionals af welke taalontwikkeling en ondersteuning nodig is om de volgende stap naar participatie, scholing of werk mogelijk te maken.
- Zorgt voor afstemming tussen verschillende ondersteunings- en begeleidingstrajecten.
- Bouwt en onderhoudt een relevant netwerk gericht op participatie, scholing en arbeid.
6. Bevorderen van integratie en participatie
- Stimuleert maatschappelijke participatie als opstap naar werk.
- Ondersteunt werkzoekenden bij het opbouwen van een professioneel netwerk.
- Verbindt werkzoekenden aan vrijwilligerswerk, netwerkactiviteiten en andere ontwikkelingsmogelijkheden.
- Draagt bij aan het vergroten van zelfredzaamheid en duurzame integratie.
7. Monitoring, rapportage en verantwoording (ESF)
- Registreert álle trajectactiviteiten, contactmomenten, plaatsingen en behaalde resultaten nauwkeurig in de daarvoor bestemde systemen.
- Draagt zorg voor een volledige, correcte en tijdige vastlegging van deelnemersgegevens conform de geldende ESF-richtlijnen en privacywetgeving (AVG).
- Levert managementinformatie en voortgangsrapportages aan ten behoeve van subsidie- en verantwoordingsdoeleinden.
- Monitort de voortgang van trajecten en signaleert afwijkingen, risico’s en verbeterpunten.
- Verzamelt en onderbouwt bewijsstukken die noodzakelijk zijn voor subsidiecontroles, audits en accountantscontroles.
- Werkt samen met interne en externe partners om de kwaliteit en volledigheid van registraties en rapportages te waarborgen.
- Draagt bij aan de evaluatie van resultaten, effectmetingen en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
8. Taalondersteuning en inzet van tolken
- Signaleert wanneer taalbarrières de voortgang van intake, begeleiding, opleiding of werk bemoeilijken.
- Zet waar nodig tolken of taal ondersteunende voorzieningen in om effectieve communicatie te waarborgen
- Werkt samen met taalorganisaties en aanbieders van taalonderwijs om de taalvaardigheid van werkzoekenden doelgericht te ontwikkelen en toe te passen in participatie, scholing en werk.
- Adviseert werkgevers over de omgang met taalverschillen op de werkvloer.
