Driestar educatief levert een bijdrage aan goed en inspirerend christelijk onderwijs. We zien het als onze opdracht om christelijke onderwijsprofessionals te vormen, op te leiden en toe te rusten. Daarmee dienen we de opbouw van de samenleving én het Koninkrijk van God.
Bij Driestar onderwijsadvies hebben wij op dit moment een mooie vacature. Ben jij op zoek naar een afwisselende functie en wil je werken in het christelijk onderwijs? Lees dan verder, want wij zoeken een
Goede lesmethodes ondersteunen, inspireren en faciliteren de docent bij het ondersteunen van het leerproces van de leerlingen. De lesmethodes van Driestar onderwijsadvies onderscheiden zich door een christelijke wereldvisie en toepassing. We geven diverse lesmethodes uit voor het voortgezet onderwijs. Gemiddeld elke vijf jaar worden deze methodes met gebruikers geëvalueerd, doorontwikkeld of grondig herzien. Zo blijven we aansluiten op de wettelijke eisen van het betreffende vak, de wensen van de leraar en de behoeftes van de leerling.
Wij zoeken een onderwijsprofessional die, naast gedegen en aantoonbare vaardigheden op het vlak van projectmanagement, ook affiniteit heeft met methodeontwikkeling, christelijk voortgezet onderwijs en/of vakdidactiek. In verband met de beschikbare projecten zijn wij op zoek naar iemand die affiniteit heeft met mediawijsheid, ICT-vaardig is en kennis heeft van de ontwikkelingen rondom AI.
De projectleider is verantwoordelijk voor het volledige methodeontwikkelingstraject, in samenwerking met een projectmedewerker en (eind)redacteur(en). We zoeken een projectleider die oog heeft voor alle betrokkenen, kan plannen, motiveren en inspireren en zo het traject tot een succes kan maken.
We zoeken een projectleider voor in eerste instantie CDV (Christelijke Digitale Vorming VO). De overige uren worden ingezet voor een innovatietraject rondom AI.
De taken van een projectleider:
- Samenwerken met projectmedewerker en (eind)redacteur(en);
- Zorgdragen voor een goede financiële onderbouwing en verantwoording;
- Begeleiden van het ontwikkelproces, in overleg met de eindredacteur;
- Sturen op planning;
- Communiceren met de opdrachtgevers;
- Participeren in het team methodeontwikkeling.
We maken graag kennis met je als je:
- Over een afgeronde, relevante HBO- of universitaire opleiding beschikt;
- Plezier hebt in het aansturen en coördineren van projecten;
- Goed kan samenwerken;
- Helder communiceert goed omgaat met feedback;
- Goed kan werken volgens planning en om kan gaan met deadlines;
- Lid bent van één van de (reformatorische) kerken uit onze achterban en je onze grondslag onderschrijft.
Wil jij vanuit jouw expertise bijdragen aan goed christelijk onderwijs? Werken bij Driestar educatief betekent ook:
- Meebouwen aan een solide en goed georganiseerde onderwijsorganisatie;
- Leuke collega’s, een professioneel team en een stimulerende werkomgeving; we hebben aandacht voor elkaar, maken tijd voor bezinning en werken hard om te zorgen voor kwalitatief goed christelijk onderwijs;
- Tijd en budget voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (met een proeftijd van 3 maanden);
- 53 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), waardoor je tijd voor je gezin en een goede werk-privébalans hebt;
- Een goed salaris van € 3826 tot € 5699 (o.b.v. fulltime 40 uur, schaal 10 van de cao-hbo);
- Uitstekende voorwaarden, zoals een ABP-pensioen, een 13de maand, een OV-businesscard, een museumjaarkaart, gedeeltelijke vergoeding van je sportschoolabonnement, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
Heb je interesse in de vacature? Mail je CV en motivatiebrief voor D.V. vrijdag 11 september naar
[email protected] o.v.v. Projectleider methodeontwikkeling.
Wil je eerst meer weten? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met één van onze projectleiders methodeontwikkeling: Jacob Jan van Rijs, 06-20859723 of Lidianne Mijnheer,
[email protected].
Wanneer we je sollicitatie binnen hebben, laten we weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. Dit gesprek staat gepland op maandag 14 of maandag 21 september 2026. Het maken van een proefopdracht is onderdeel van de procedure. Na enthousiasme van beide kanten volgt er een tweede gesprek met de leidinggevende en een benoemingsgesprek met het college van bestuur. Zijn wij én jij nog steeds enthousiast? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega.
