Als Recruiter bij Nationaal Warmtefonds speel je een sleutelrol in het slimmer inrichten van ons recruitmentproces voor operationele functies (front-, mid- en backoffice). Je bent iemand die energie krijgt van het oplossen van puzzels: waar liggen kansen in het proces, hoe bereiken we nieuwe doelgroepen en hoe kunnen we met onze groei recruitment slimmer inrichten? Je bent enerzijds bezig met het invullen van vacatures, daarnaast ook met verbeteren. Met behulp van data, tooling en jouw analytische vermogen zoek je continu naar manieren om processen efficiënter en effectiever te maken. Je vindt het leuk om daarin te blijven experimenteren en optimaliseren. Zo draag je direct bij aan onze missie: verduurzaming mogelijk maken voor iedereen met een eigen woning.
Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. We werken hybride, deels vanuit onze locatie in Hilversum.
Dit ga je doen als recruiter
Je bent verantwoordelijk voor recruitment van operationele functies met een relatief hoog volume binnen een organisatie die, door de toenemende vraag naar verduurzaming en de energiecrisis, hard groeit. De basis staat, maar jij ziet continu kansen om het beter, slimmer en efficiënter te doen, zodat we deze groei kunnen bijbenen en zoveel mogelijk huishoudens kunnen ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning. Je werkt nauw samen met hiring managers en zorgt dat vacatures goed en tijdig worden ingevuld. Tegelijkertijd stel je jezelf steeds de vraag: hoe kan dit proces slimmer of schaalbaarder? Je analyseert waar kandidaten vandaan komen en waar kansen liggen om het proces verder te versnellen en de kwaliteit te verhogen. Op basis daarvan kom je met concrete verbeteringen: van betere vacatureteksten en kanaalkeuzes tot een slimmere inzet van tijd, tooling en automatisering.
Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden
-
Je voert het recruitmentproces uit voor operationele (high-volume) rollen.
-
Je analyseert recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
-
Je optimaliseert processen: van sourcing tot selectie en candidate journey.
-
Je maakt slim gebruik van tooling (ATS, jobboards, automation) om schaalbaarheid te vergroten.
-
Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten.
-
Je experimenteert met verschillende wervingskanalen en meet wat werkt.
-
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk.
-
Je adviseert hiring managers op tactisch niveau over de beste aanpak.
Hoe we hier samen impact maken
Nationaal Warmtefonds speelt sinds 2014 een belangrijke rol in de verduurzaming van Nederland. We bieden eerlijke en voordelige leningen aan particuliere woningeigenaren en VvE’s, zodat zij kunnen investeren in het verduurzamen van hun woning of VvE. Al ruim 153.000 huishoudens hebben via ons hun woning verduurzaamd. Daarmee zijn we uitgegroeid tot de grootste verstrekker van consumptief krediet in Nederland; een financiële instelling van formaat, met de dynamiek van een scale up.
Je komt terecht in het People & Culture team en werkt nauw samen met de senior recruiter en hiring managers. In deze rol krijg je veel ruimte om processen echt naar een hoger niveau te tillen en jouw ideeën door te voeren.
Wat breng jij mee?
-
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
-
Je hebt circa 2–5 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol;
-
Je hebt affiniteit met high-volume recruitment of operationele functies;
-
Je bent analytisch sterk en werkt graag met data en systemen;
-
Je ziet snel waar processen beter kunnen en neemt initiatief om dit te verbeteren;
-
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook bij volume;
-
Je bent communicatief vaardig en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt deze rol je wel aan? Dan nodigen we je zeker uit om te reageren.
Dit hebben we te bieden
-
Salaris tussen € 4.025 en € 6.318 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.
-
Premievrij pensioen + flexibel budget van 4%.
-
29 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
-
Thuiswerkvergoeding en/of reiskostenvergoeding.
-
Opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.
-
Een fijn People & Culture team (8 mensen sterk).
-
Werken in een maatschappelijke organisatie met een duidelijke missie.
Sluit je aan bij Nationaal Warmtefonds
Ben jij een Recruiter die niet alleen wil uitvoeren, maar vooral wil verbeteren? Iemand die energie krijgt van data, processen en slimme oplossingen? Dan maken we graag kennis met je. Wacht niet te lang, klik hieronder en solliciteer vóór woensdag 17 juni 2026. Bij veel reacties kan de vacature eerder sluiten. Heb je nog vragen? Mail gerust onze recruiter Iñez Eppinga op [email protected]
Solliciteer voor: 2026-06-17
