Als teammanager van een team binnen Import communiceer je vlot en helder op verschillende niveaus. Je kunt goed analyseren waar ontwikkelkansen liggen, herkent daarbij raakvlakken met andere procesonderdelen, en kan collega’s helpen die ideeën verder tot een pragmatisch resultaat te brengen. Je hebt aantoonbaar gedegen kennis van/ervaring met optimalisering van operationele processen. Kennis van import helpt. Je maakt makkelijk contact met je omgeving en hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat op team- en indien nodig afdeling- overstijgend te denken. Van jou wordt verwacht dat je interesse hebt in het totale werkveld van de NVWA en dat ook uitstraalt zowel binnen als buiten de NVWA.
Daarnaast zien wij graag het volgende
- WO werk- en denk niveau.
- Ervaring als teammanager en/of manager.
- Kennis van import, bij voorkeur met veterinaire producten, levende dieren, vis en levensmiddelen.
- Bij voorkeur ervaring in grote complexe organisaties.
- Ons toezicht vindt plaats midden in de logistieke ketens. Gevoel bij deze processen is een pre.
Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
- Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
- Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
- Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
- Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
- Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen
Beschik jij over:
- Persoonlijk leiderschap
- Eigenaarschap
- Conceptueel vermogen
- Ambitie
Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!
1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3. Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teammanager en MT-lid, en hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
4. Benoem een succesvoorbeeld uit het recente verleden waarin je slim gebruik gemaakt hebt van taakvariatie of uniform werken, wat heeft dit volgens jou opgeleverd?
5. Wat vraagt volgens jou leidinggeven in een snel veranderende omgeving?
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
