Als strategisch regisseur organisatieontwikkeling voer je samen met het team Strategie en Bestuursadvies de regie op bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische opgaven. De opgaven vragen om een organisatie die zich snel kan aanpassen in de netwerk samenleving, met andere werkwijzen (robuust en wendbaar), maar ook om anders te denken dan voorheen. Je neemt de leiding over complexe organisatievraagstukken middels een programmatische aanpak, jaagt ze aan en vertaalt ze naar concrete opdrachten en projecten. Concreet betekent dit dat de effecten van de organisatieontwikkeling moeten leiden tot een gemeente die pro-actief mét de samenleving aan de slag gaat met ingewikkelde opgaven, maar ook effectief en betrouwbaar is in reguliere processen met een adequate externe en interne dienstverlening.
Concreet betekent dit:
-
Het verder implementeren van de organisatiefilosofie en het regie voeren op de ontwikkelpijlers: Lerende organisatie, Basis op orde, Wendbare Organisatie en Goed werkgeverschap.
-
Werken aan organisatie-brede ontwikkelopgaven in samenwerking met de directie, teamleiders, concerncontroller en andere strategisch regisseurs.
-
Vormgeven en aanjagen van de uitvoering van een breed gedragen, strategisch directieplan
-
Het expliciteren van verantwoordelijkheden en werkwijzen in lijn met de organisatiefilosofie.
-
Het verder activeren van de kernwaarden: omgevingsbewust, samen, toegankelijk en betrouwbaar wat zich vertaalt in zichtbaar gedrag.
-
Het ondersteunen van de teamleiders door te werken met teamplannen en capaciteitsramingen.
-
Meewerken aan de Planning en controlcyclus op jouw terrein.
Je beweegt soepel tussen bestuur, organisatie en politiek, en verbindt interne en externe ontwikkelingen. Je hebt een uitstekende antenne voor signalen en draagt bij aan strategische opgaven, zorgt voor implementatie, met de flexibiliteit om waar nodig breder in te springen. Je primaire focus ligt op de vertaalslag naar concrete bedrijfsvoeringsoplossingen in lijn met de organisatiefilosofie.
Je werkt in tijdelijke teams met collega’s en projectleiders aan heldere doelen en zichtbare resultaten. Je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor college, directie en organisatie.
Ons team
Je maakt deel uit van het team Strategie en Bestuursadvies (5 collega’s) en rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Als strategisch regisseur werk je nauw samen met HR en de overige teams met bedrijfsvoeringprocessen, die primair het beleid en de uitvoering verzorgen.
Wie zijn wij?
Je gaat aan de slag bij de gemeente Twenterand, een organisatie met een open en informele cultuur en korte lijnen. Samenwerking staat centraal en er is ruimte voor initiatief, ontwikkeling en vernieuwing. Lees hier meer over onze organisatie: Gemeente Twenterand | Twenterand
Als strategisch regisseur beschik je over:
-
Academisch werk- en denkniveau: met aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling en inzicht in de doorwerking hiervan op bedrijfsvoeringsprocessen.
-
Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid: je vertaalt ambities en ontwikkelingen naar heldere bestuursopdrachten en concrete projecten, met oog voor praktische uitvoerbaarheid.
-
Strategisch adviesvaardigheden: je stelt prioriteiten binnen opgaven en beleidsvelden en zorgt ervoor dat strategische keuzes succesvol worden doorgevoerd.
-
Professionele en gestructureerde werkwijze: je werkt planmatig, methodisch en projectmatig en draagt actief bij aan verdere professionalisering van de organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een strategisch en conceptueel sterke professional die complexe vraagstukken snel doorgrondt en deze weet te vertalen naar heldere inzichten en richting. Met jouw scherpe blik leg je moeiteloos verbanden en behoud je overzicht, ook in een dynamische omgeving.
Je bent communicatief sterk, open en benaderbaar, en je weet mensen te inspireren en te verbinden. Als kritische sparringpartner durf je vragen te stellen, feedback te geven én te ontvangen, altijd met het gezamenlijke resultaat voor ogen.
Daarnaast beweeg je je soepel binnen een politiek-bestuurlijke context: je hebt oog voor verschillende belangen en weet hier effectief en zorgvuldig naar te handelen. Je persoonlijkheid kenmerkt zich door stevigheid en empathie; je bent in staat om te confronteren wanneer dat nodig is en biedt tegenwicht op de juiste momenten. Tegelijkertijd beschik je over een sterk reflectief vermogen en organisatorisch inzicht, waardoor je flexibel inspeelt op veranderende omstandigheden en continu blijft leren en ontwikkelen.
-
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van een jaar die bij goed functioneren na deze periode omgezet kan worden in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
-
Een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- (functieschaal 12) op fulltimebasis (36 uur per week). Peildatum salaristabel 1 juli 2026. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je brutosalaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05%, opname in het pensioenfonds van het ABP én een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
-
Een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is.
-
Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën.
-
Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling vorm te geven.
-
Werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen een informele cultuur.
-
Bij ons is de mogelijkheid van hybride werken aanwezig waardoor je, in overleg, werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen. Daarbij stellen we een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking.
Reageer dan direct door het uploaden van een korte, heldere motivatie en je cv. Wij beoordelen sollicitaties doorlopend en sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Patrick Rossen, gemeentesecretaris/ algemeen directeur via 06-25436401.
Heb je vragen over het werving & selectieproces? Neem dan contact op met Milos Markink (Recruiter) via 0546-840565 of stuur een mail met je vraag naar [email protected]
Voor de indiensttreding moet je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren. De VOG zal na het arbeidsvoorwaardengesprek worden aangevraagd. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
