Als pedagogisch professional bij De Grote Beer ben jij een vertrouwd gezicht voor onze kinderen van 0 tot 4 jaar. Je begeleidt hen tijdens hun dagelijkse avonturen, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een omgeving waarin zij zich veilig, gezien en uitgedaagd voelen.
Geen dag is hetzelfde. De ene keer organiseer je een creatieve activiteit, de andere keer ga je naar buiten in onze groene tuin of zie je hoe een kind een mooie nieuwe stap zet in zijn ontwikkeling. Jij kijkt naar ieder kind als individu en sluit aan bij wat het nodig heeft om te groeien.
De Grote Beer is een kleinschalige en gezellige locatie in Duindorp. We hebben twee verticale groepen (0-4 jaar) en een peuteropvanggroep. We spelen veel buiten in onze groene tuin en bij minder mooi weer maken we gebruik van de gymzaal. Daarnaast werken we intensief samen met OBS De Tweemaster, waarmee we hetzelfde gebouw delen.
Wij zoeken een enthousiaste pedagogisch medewerker die van aanpakken weet en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je brengt positiviteit mee, ziet wat kinderen nodig hebben en creëert een veilige omgeving waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar. Een contract van 32 uur is ook mogelijk, waarbij je één dag per week flexibel wordt ingezet. Ervaring met VE is fijn, maar geen vereiste.
Je werkt samen met een klein, hecht en ervaren team van vaste collega's. We helpen elkaar waar nodig, denken met elkaar mee en vinden een prettige werksfeer minstens zo belangrijk als goede opvang voor de kinderen. Of je nu net start of al langer in het vak zit: er is altijd ruimte om vragen te stellen, ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Samen zorgen we voor een fijne plek voor kinderen én collega's.
Je werkt op kinderdagverblijf Grote Beer in Duindorp, Den Haag. Onze locatie beschikt over twee verticale groepen: de IJsberen en de Wasberen, waar kinderen van 0 tot 4 jaar samen spelen en van elkaar leren. We zijn gevestigd aan de Tesselsestraat 114, vlak bij het strand. Na je werk kun je dus heerlijk uitwaaien of genieten van een terrasje in de buurt.
- Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
- Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
- De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.
- Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck.
-
Aanvullende kwalificaties en certificaten. Je bent in het bezit van een certificaat ‘Werken met 0-jarigen' of vergelijkbaar.
-
Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
- Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK en hebt aantoonbaar 3F taalniveau. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen.
- Kennis van de wonderlijke ontwikkeling van kinderen. Jij weet je precies wat zij nodig hebben. En vindt werken met kinderen het leukste dat er is.
Solliciteer snel, want anders is het plekje op deze toffe locatie misschien al weg. Vul het sollicitatieformulier hieronder in of solliciteer via de WhatsApp-button en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Paul via 06 83 23 30 51.
Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we meteen een sollicitatiegesprek op één van onze locaties. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!
