Met 4 beroepskazernes en 41 vrijwillige kazernes zet Veiligheidsregio Hollands Midden zich 24/7 in voor de veiligheid van ruim 800.000 inwoners. Vanuit brandweerzorg, crisisbeheersing, risicobeheersing en geneeskundige hulpverlening werken we samen aan een veilige leefomgeving.
Om die rol ook in de toekomst goed te kunnen blijven vervullen, blijven we ons ontwikkelen. Maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe veiligheidsvraagstukken en veranderingen op de arbeidsmarkt vragen om een organisatie die wendbaar, veerkrachtig en toekomstbestendig is.
Als Strategisch Organisatieadviseur speel je hierin een belangrijke rol. Je adviseert over vraagstukken die de hele organisatie raken, geeft richting aan ontwikkeling en inrichting en draagt bij aan keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van Veiligheidsregio Hollands Midden.
Wil jij invloed hebben op vraagstukken die de hele organisatie raken én bijdragen aan een organisatie die zich dagelijks inzet voor de veiligheid in de regio? Dan maken wij graag kennis met je.
36 uur
Als Strategisch Organisatieadviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor o.a. directie en management. Je adviseert over vraagstukken die van invloed zijn op de toekomst van de organisatie en helpt bij het maken van keuzes die bijdragen aan een sterke, wendbare en toekomstbestendige veiligheidsregio.
Je stapt in op een bijzonder moment. Veiligheidsregio Hollands Midden staat aan de vooravond van een nieuwe fase in haar organisatieontwikkeling. Met een aangescherpte organisatievisie werken we doelgericht toe naar een toekomstbestendige organisatie. Dit vraagt om andere manieren van samenwerken en organiseren, een passende organisatie-inrichting en het versterken van eigenaarschap binnen teams. Tegelijkertijd investeren we in de verdere ontwikkeling van leiderschap en bouwen we aan een stevige basis van procesmatig werken.
In deze ontwikkeling speel jij een belangrijke rol. Je beweegt je op concernniveau en werkt aan organisatiebrede vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting, leiderschap, samenwerking, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan structuren en processen alleen. Je onderzoekt wat nodig is om veranderingen duurzaam te laten slagen en verbindt strategie, structuur, cultuur, gedrag en leiderschap met elkaar.
Je analyseert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, brengt kansen en knelpunten in beeld en vertaalt deze naar strategische adviezen en concrete voorstellen. Daarbij weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden en creëer je draagvlak voor verandering.
Daarnaast stuur je het concernbrede Organisatie & Ontwikkelteam aan. Een multidisciplinair team, waar jullie samen bepalen welke organisatiebrede ontwikkelopgaven prioriteit krijgen en welke programma’s, projecten en interventies nodig zijn om de strategische koers van de organisatie te realiseren en welk inrichting daarbij nodig is.
Concreet houd je je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en actualiseren van organisatiebrede visies en beleidskaders op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Actualiseren en onderhouden van het organisatieplan, waaronder inrichtingskaders en formatie;
- Adviseren van directie en management over complexe organisatie- en veranderopgaven;
- Analyseren van organisatiestructuren, governance, processen en samenwerkingsvormen;
- Ontwikkelen van voorstellen voor organisatie-inrichting, sturing en rolverdeling;
- Begeleiden van organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten;
- Leiden en coördineren van concernbrede programma’s en projecten;
- Bewaken van samenhang tussen verschillende verander- en verbeterinitiatieven;
- Monitoren van voortgang, resultaten en effecten en adviseren over eventuele bijsturing.
De ene dag bespreek je met de directie hoe de organisatie zich de komende jaren verder kan ontwikkelen. De volgende dag werk je met collega’s aan een organisatiebreed verandertraject, begeleid je een strategische sessie of geef je richting aan een programma dat bijdraagt aan een verandertraject voor alle kazernes.
Binnen de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie werken 19 collega's, verdeeld over de teams M&O Advies, Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie. Vanuit verschillende expertises ondersteunen wij de organisatie bij vraagstukken op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. Vanuit verschillende expertises werken wij samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.
Bij Veiligheidsregio Hollands Midden bouwen we elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. We vernieuwen onze organisatie van binnenuit. Met een heldere visie werken we aan een passende organisatie-inrichting, versterken we eigenaarschap in teams en geven we ruimte aan professionals om het verschil te maken.
Organisatieontwikkeling zien we niet als een eenmalig traject, maar als een continu proces waarin we vooruitkijken, verbeteren en vernieuwen. Als Strategisch Organisatieadviseur speel je hierin een sleutelrol. Je verbindt mensen, structuren en ontwikkelingen en zorgt voor samenhang in veranderingen die nodig zijn om onze maatschappelijke opdracht ook in de toekomst goed te kunnen vervullen.
Complexe vraagstukken geven jou energie. Je kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt en onderzoekt wat er achter een vraagstuk schuilgaat. Daarbij weet je complexe informatie, verschillende belangen en uiteenlopende perspectieven samen te brengen tot heldere inzichten en concrete keuzes.
Je voelt je thuis in een omgeving waarin maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke belangen en organisatievraagstukken samenkomen. Of het nu gaat om organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, samenwerking of een organisatiebrede veranderopgave: je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en richting te geven aan de volgende stap.
Als gesprekspartner voor directie en management beweeg je je gemakkelijk op verschillende niveaus. Juist die afwisseling spreekt je aan. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet jouw aanpak af te stemmen op uiteenlopende doelgroepen binnen de organisatie. In een omgeving waarin beroepsmedewerkers, vrijwilligers, leidinggevenden en specialisten samenwerken, begrijp je dat verschillende perspectieven vragen om een verschillende benadering.
Analytisch vermogen combineer je met daadkracht. Je ziet snel verbanden, brengt structuur aan in complexe situaties en weet vraagstukken te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen. Daardoor zorg je ervoor dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk resultaat opleveren.
Wat breng je mee?
- Minimaal post HBO opgeleid en Academisch werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring bij voorkeur bij langdurige trajecten met organisatieontwikkeling, organisatieadvies of veranderkunde;
- Ervaring met het adviseren van directie- en managementteams over strategische vraagstukken;
- Kennis van organisatie-inrichting, governance, leiderschap en veranderprocessen;
- Ervaring met het leiden van complexe programma's of organisatiebrede trajecten;
- Sterke analytische en conceptuele vaardigheden;
- Uitstekende advies-, beïnvloedings- en samenwerkingsvaardigheden.
Als onderdeel van je sollicitatie vragen we je om in je motivatiebrief antwoord te geven op onderstaande vragen. We gebruiken deze antwoorden als onderdeel van de eerste selectie. Sollicitaties waarin de vragen niet worden beantwoord, nemen wij niet verder in behandeling.
- Wat spreekt je aan in de functie van Strategisch Organisatieadviseur bij Veiligheidsregio Hollands Midden? En waarom past deze functie volgens jou goed bij jouw ervaring, kwaliteiten en ambities?
- Beschrijf een strategisch organisatievraagstuk waarbij je directie, management of bestuur hebt geadviseerd over een organisatieverandering, ontwikkelopgave of inrichting van de organisatie. Wat was de situatie, welke belangen speelden er, wat was jouw rol en wat was het resultaat?
Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en:
- Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
- Een salaris van minimaal € 5.313, maximaal € 7.248, bruto per maand (schaal 12) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
- 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
- Pensioenopbouw bij ABP;
- Een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk;
- Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website.
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Neem contact op met Mariska Hidding, afdelingsmanager Mens & Organisatie en Communicatie, telefoon: 06 – 34 83 37 55, e-mail: [email protected]
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.
We leren je graag kennen! Solliciteer uiterlijk 28 juni via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 3 juli.
- Een opdracht kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.
VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
