Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de ruim 44.000 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook bijna 27.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.
Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.
Defensie en daarmee de Luchtmacht moet de komende jaren enorm groeien. Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? In de rol van HR Data-analist Strategische Personeelsplanning help jij de inzichten te verkrijgen om de komende jaren de juiste keuzes te kunnen maken in de groei van ons personeelsbestand. Je opereert in deze functie tussen HR en de operationele eenheden. Jij gaat daarmee direct bijdragen aan een krachtige, schaalbare en toekomstbestendige defensieorganisatie.
Jij bent sterk in het analyseren van data en het vertalen van cijfers naar heldere inzichten, dan wel dashboards. Vanuit jouw bedrijfskundige blik en weet je hoe data kan bijdragen aan strategische personeelskeuzes. Jij helpt onze organisatie vooruit door personeelsdata te analyseren, trends te signaleren en deze te vertalen naar concrete inzichten voor onze commandanten, bedrijfsvoeringprocessen en HR.
Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als Data-analist SPP (Strategische Personeelsplanning) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om de uitkomsten van SPP-trajecten te vertalen naar inzichten en deze te borgen.
Wat ga je doen?
Als Data-analist SPP ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsdata en het vertalen hiervan naar strategische inzichten.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het verzamelen, structureren en analyseren van HR- en personeelsdata die voortkomt uit ons staande planningsproces en de SPP-trajecten;
-
Het mede-ontwikkelen van dashboards, prognoses en scenario-analyses rondom personeelsvraagstukken;
-
Je vertegenwoordigt CLRS (Commando Lucht- en Ruimte Strijdkrachten) in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingsverbanden zijn CLRS-breed of zelfs Defensiebreed.
-
Het verder professionaliseren van Strategische Personeelsplanning binnen de organisatie samen met het SPP-team van CLRS.
