De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS).
De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de operationele gereedheid van de krijgsmacht conform het besturingsmodel Besturen Bij Defensie (BBD). Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.
Doelstelling van het ressort Personele Gereedheid is het zorgen voor een doeltreffende inrichting en aansturing van de personele gereedheid bij de defensieonderdelen, teneinde zoveel als mogelijk te garanderen dat binnen bestaande beleidskaders de personele gereedheid binnen de defensieonderdelen gerealiseerd kan worden.
Je komt te werken binnen de afdeling Informatiemanagement HR & Gezondheid. Deze afdeling vormt de schakel tussen de bedrijfsvoering, beleidsontwikkeling en de informatievoorziening op het gebied van personeel en gezondheid. De afdeling geeft richting aan de ontwikkeling van processen, data en informatiesystemen die essentieel zijn voor de personele gereedheid van Defensie. Daarbij werkt zij nauw samen met beleidsdirecties, uitvoerende defensieonderdelen, IT-organisaties en externe partners.De afdeling staat de komende jaren voor een grote opgave. Door de groei van Defensie, de modernisering van het HR- en gezondheidsdomein en de vernieuwing van het IT-landschap neemt de behoefte aan betrouwbare informatie, datagedreven werken en toekomstbestendige systemen sterk toe. De afdeling Informatiemanagement HR & Gezondheid speelt hierin een centrale rol door te zorgen voor samenhang tussen beleid, bedrijfsvoering, gegevensmanagement en informatievoorziening.
