Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:
De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.
Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.
De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.
De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.
Wat ga je doen?
Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.
Volledige regie op het recruitmentproces
- Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
- Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
- Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
- Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.
Recruitment verder professionaliseren
- Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
- Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
- Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
- Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
- Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
- Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
- Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
- Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.
Adviseren en samenwerken
- Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
- Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
- Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
- Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.
