20 uur per week
Als Strategisch Recruiter bij Sinne kinderopvang kijk je verder dan de waan van de dag. In deze nieuwe functie los je niet alleen de vacatures van nu op, maar ontwerp je ook de instroomstrategie voor de uitdagingen van morgen.
Samen met de HR-adviseur (in-, door- en uitstroom) til je het recruitmentbeleid naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
-
met lef en creativiteit weet je kansen op de arbeidsmarkt te benutten;
-
je stuurt het volledige recruitmentproces aan én voert dit zelfstandig uit;
-
je schakelt actief met collega’s en managers en externe partners om de beste matches te realiseren;
-
je bent, samen met je collega’s, het visitekaartje van Sinne;
-
je bent in staat om bij kandidaten kwaliteit, motivatie en evenwichtigheid in te schatten;
-
je experimenteert met innovatieve wervingsmethoden en zet verschillende media doelgericht in;
-
je draagt actief bij aan recruitmentvraagstukken en denkt daarin mee over verbeteringen binnen Sinne;
-
je ontwikkelt samen recruitmentbeleid en werkt mee aan de implementatie daarvan;
-
je denkt mee over de ontwikkeling van strategische personeelsplanning.
Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste en actieve doorbijter die denkt in kansen en mogelijkheden. Als netwerker weet je productieve relaties op te bouwen en in te zetten.
Met minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie kijk je verder dan de situatie van het moment en adviseer je vanuit het grotere geheel. Je kunt data vertalen naar concrete recruitmentplannen. Je bent communicatief sterk, maakt makkelijk contact en geeft niet snel op. Je kunt goed zelfstandig werken maar ben in de basis teamplayer. Een passende Hbo-opleiding is een goede basis voor deze rol.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij Sinne waarin jij het verschil kunt maken:
-
een functie waarin je veel regelruimte hebt;
-
de mogelijkheid om een dag per week thuis te werken;
-
laptop en mobiele telefoon;
-
een aanstelling als HR-adviseur met een salaris conform cao Kinderopvang in schaal 9 (per 01-09-2026 maximaal € 4.895,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek);
-
een eindejaarsuitkering van 8%, reiskostenvergoeding (indien van toepassing), 210 uur verlof o.b.v. een 36-urige werkweek;
-
een functie die in eerste instantie voor een jaar is opengesteld.
Over het team
Je komt in een betrokken en gedreven HR-team. Dit team bestaat - naast deze nieuwe functie - uit twee HR-adviseurs, drie allround HR-medewerkers en een HR-manager. Samen werken we hard aan de professionele groei van Sinne.
Enthousiast of vragen?
Heb je de benodigde ervaring en energie om deze nieuwe rol succesvol op te zetten? Stuur je CV en motivatie dan voor 20 juli 2026 in via de sollicitatiebutton.
Voor vragen kun je contact opnemen Els van der Kwast (HR-manager) via 06-83494759.
