Wil jij impact maken op arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid binnen een internationale organisatie? Krijg jij energie van data, analyses én het verbeteren van employee benefits? Wil jij bijdragen aan een sterk en toekomstgericht Compensation & Benefits beleid binnen de Benelux? Solliciteer dan nu voor de functie van Compensation & Benefits Specialist!
Wat ga je doen?
Als Compensation & Benefits Specialist BNL speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen, coördineren en optimaliseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de Benelux. Je werkt nauw samen met HR, Finance en verschillende business stakeholders in meerdere landen en zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden consistent, competitief en in lijn met de internationale HR-strategie zijn.
Je analyseert bestaande belonings- en benefitprogramma’s, signaleert verbeterkansen en vertaalt data en marktontwikkelingen naar concrete adviezen. Daarbij houd je rekening met verschillen tussen landen, functieniveaus en lokale wet- en regelgeving. Je bent onder andere betrokken bij pensioenregelingen, verzuim- en verlofregelingen, incentiveprogramma’s en employee benefits.
Daarnaast ondersteun je de governance van Short-Term Incentive Plans (STIP), compensation cycles en benefit renewals. Je draagt bij aan harmonisatie en standaardisatie binnen de Benelux en werkt mee aan projecten rondom nieuwe programma’s, systemen en procesverbeteringen. Met jouw analytische blik, nauwkeurigheid en stakeholdervaardigheden zorg je ervoor dat Compensation & Benefits niet alleen goed georganiseerd is, maar continu verder wordt verbeterd.
Wat breng je mee?
Een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Finance, Economie of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Total Rewards, Reward, HR, Finance of een vergelijkbare analytische HR-functie, bij voorkeur binnen een internationale organisatie.
Goede kennis van Compensation & Benefits, waaronder functiewaardering, salarisonderzoek en reward frameworks, met het vermogen om deze kennis te vertalen naar passende oplossingen.
Kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving binnen de Benelux. Kennis van Nederlandse en Belgische benefits, zoals pensioen, sociale zekerheid en fiscaliteit, is een pré.
Sterke analytische en numerieke vaardigheden en het vermogen om complexe data te vertalen naar heldere inzichten en onderbouwde adviezen.
Uitstekende Excel-vaardigheden, waaronder draaitabellen, XLOOKUP en Power Query, en ervaring met HRIS-, reward- en rapportagetools.
Een nauwkeurige en zorgvuldige werkwijze en het vermogen om vertrouwelijke informatie professioneel te behandelen.
Sterke communicatieve, organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om prioriteiten te stellen, meerdere projecten te coördineren en effectief samen te werken met verschillende stakeholders en teams in een internationale omgeving.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige HR-rol met veel eigen verantwoordelijkheid
Een marktconform salaris, afhankelijk van relevante ervaring
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling
Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
0,23 cent/km reiskostenvergoeding (*tot 30 km enkele reis)
Pensioenregeling
Wie is EG Group
Wij zijn een toonaangevende, dynamische Retail organisatie in de sectoren food, logistiek en tankstations, met vestigingen in onder andere de Benelux, Duitsland, UK en de VS. We werken samen met grote merken zoals Esso, Texaco, Spar, GoFresh, KFC, Burger King en Starbucks. Onze focus ligt op het bieden van kwaliteitsproducten die klanten voorzien in hun behoefte “on the road”.
Het hoofdkantoor van de Benelux is gevestigd in Breda. Dynamiek, groei en ontwikkeling zijn kernwaarden die sterk verweven zijn in onze cultuur. We geloven in het talent van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om door te groeien.
Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?
- We plaatsen deze vacature zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang in de procedure.
