Wat Centiv uniek maakt, zijn de mensen die er werken; er heerst een fijne organisatiecultuur waarin je op elkaar als collega’s kunt bouwen en gezamenlijk beslissingen neemt. Dit is een cultuur van vertrouwen, transparantie en innovatie. De processen zijn goed georganiseerd en bevatten weinig bureaucratie. Ze hebben hart voor de cliënten en voor collega’s (voor elkaar en voor jezelf) en daarmee hart voor Centiv.
De behandelteams zijn grotendeels zelfsturend en nemen veel initiatieven, van het inrichten van een nieuwe locatie tot het ontwikkelen van nieuwe zorgpaden en netwerken. Bij Centiv zijn de lijntjes zo kort dat ze er haast niet zijn! Je bespreekt alles met je eigen zelfsturende team. Het hart van Centiv wordt gevormd door het centrale bestuursorgaan, verder zijn er geen managementlagen.
Dat alles wordt opgemerkt door onze omgeving: Centiv is populair bij cliënten, verwijzers én medewerkers! Centiv wordt al jaren door zowel cliënten als medewerkers tot de best gewaardeerde GGZ-instellingen gerekend. Bovendien heeft Centiv diverse innovaties in GGZ-therapieën geïntroduceerd die landelijk erkend zijn als Good Practice.
