vacatures
- Aantal uur 32-36
- Doelgroep Meerdere doelgroepen
- Locatie De Riethorst | Geertruidenberg
“Met jouw strategische blik, verbindend leiderschap en veranderkracht breng je beweging in complexe vraagstukken. Je verbindt strategie en praktijk en zorgt dat verandering niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de zorg. Het kan wél als Programmamanager bij Mijzo.”
Samen ontzorgen we de zorg
Bij Mijzo kijken we niet alleen naar hoe we de zorg vandaag organiseren, maar vooral naar hoe die zorg ook morgen beschikbaar blijft. Dat vraagt om anders kijken, anders werken en soms het lef om bestaande patronen los te laten. Daarom werken we organisatiebreed aan vernieuwing die mensen helpt om langer zelfstandig te leven én zorgprofessionals helpt om hun werk goed en met plezier te kunnen blijven doen.
Als Programmamanager leid je twee organisatiebrede veranderprogramma’s, die rechtstreeks voortkomen uit de strategische agenda van Mijzo. De programma’s dragen direct bij aan het behalen van de strategische doelen van de organisatie. Je werkt op het snijvlak van (sociale, procesmatige en technologische) innovatie, organisatieontwikkeling en de dagelijkse zorgpraktijk. Je ziet verbanden tussen vraagstukken, signaleert kansen, brengt focus aan, weet de juiste mensen met elkaar te verbinden en maakt van een ambitie een haalbare aanpak. De resultaten die je met je programma levert, blijven werken in de praktijk. Daarnaast ben je leidinggevende van een team binnen cluster innovatie.
Je bent regisseur én verbinder. Je werkt samen met zorgprofessionals, leidinggevenden, ondersteunende diensten, directieteam en externe partners. Daarbij geef je richting aan de professionals die aan jouw programma’s verbonden zijn. Je creëert duidelijkheid over doelen, rollen en prioriteiten, stimuleert eigenaarschap en helpt mensen om met vertrouwen volgende stappen te zetten.
In deze functie:
- Ontwikkel en leid je organisatiebrede innovatie- en veranderprogramma’s, van opdracht en plan tot realisatie, implementatie, evaluatie en borging
- Breng je samenhang aan tussen programma’s, projecten en initiatieven, zodat de organisatie gericht werkt aan een duidelijke en gezamenlijke beweging
- Vertaal je signalen uit de praktijk, data en ontwikkelingen buiten Mijzo naar heldere keuzes en concrete aanpassingen binnen je programma’s
- Geef je (hiërarchisch) leiding aan diverse professionals die aan jouw programma’s werken en zorg je voor heldere prioriteiten, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een fijne samenwerking
- Versterk je het programmatisch en projectmatig werken binnen Mijzo door heldere doelen, eigenaarschap, besluitvorming en voortgang te organiseren.
- Daarnaast stuur je actief op voortgang, risico’s en resultaten.
- Ben je een stevige sparringpartner voor het management en de directie en neem je collega’s mee in verandering
Je werkt binnen het cluster Innovatie, waar verschillende disciplines samenkomen om Mijzo te helpen vernieuwen en ontwikkelen. Vanuit innovatie, marketing, reputatie, kwaliteit en beleid werken we samen aan organisatiebrede vraagstukken en aan een toekomstbestendige zorgpraktijk. Binnen Mijzo geloven we dat innovatie pas echt waarde toevoegt wanneer deze zichtbaar is in de dagelijkse praktijk en bijdraagt aan betere zorg voor cliënten én een prettige werkomgeving voor medewerkers.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam Innovatie en rapporteert aan de Directeur Innovatie. Samen met je collega’s in het MT geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het cluster en stuur je op het versterken van de toegevoegde waarde in de zorg.
Je bent regelmatig zichtbaar op zorglocaties en werkt nauw samen met zorgprofessionals, leidinggevenden, ondersteunende diensten en externe partners. Juist die verbinding tussen strategie en praktijk maakt het mogelijk om innovaties succesvol te implementeren en duurzaam te borgen.
Binnen Mijzo werken we vanuit vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Onze kernwaarden eigen, ontdekken, open en samen zijn zichtbaar in alles wat we doen.
Je bent een strategische en verbindende programmamanager die van complexe vraagstukken een begrijpelijke en werkbare route maakt. Je houdt koers, zonder de mensen voor wie de verandering bedoeld is uit het oog te verliezen. Je bent nieuwsgierig, daadkrachtig en weet wanneer je moet vertragen om draagvlak te creëren en wanneer het tijd is om een besluit te nemen.
Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en geeft richting op een coachende manier. Je maakt verwachtingen helder, spreekt aan waar dat nodig is en geeft ruimte aan vakmanschap. Daardoor ontstaat er een omgeving waarin mensen met plezier samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
Verder neem je mee:
- Hbo+- of wo-werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde opleiding
- Minimaal vijf jaar ervaring met het opzetten en leiden van complexe, organisatiebrede veranderprogramma’s
- Je hebt ruime ervaring met programmamanagement en organisatieverandering en kunt schakelen tussen strategie, inrichting en uitvoering.
- Ervaring met het leidinggeven aan en inhoudelijk aansturen van professionals
- Het vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden en te vertalen naar heldere keuzes
- Affiniteit met de zorg en een scherpe blik op de rol die innovatie daarin kan spelen
- Veerkracht, overzicht en de moed om koers te houden in een dynamische omgeving
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 36 uur per week
- Een salaris volgens cao VVT in FWG 70 (van € 5.814,36 tot maximaal € 8.660,67), afhankelijk van opleiding en ervaring
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en samen met collega’s te bouwen aan de zorg van morgen
- Extra’s zoals een sportvergoeding van € 10,- per maand en aantrekkelijke regelingen voor onder meer fiets, laptop, tablet, reiskosten en collectieve verzekering
Reageer dan eenvoudig via de solliciteerknop vóór 17 september 2026. Een motivatiebrief is niet nodig. We ontvangen graag je cv en je korte antwoord op de volgende drie vragen:
1. Welke strategische veranderopgave heb jij succesvol van ambitie naar dagelijkse praktijk gebracht?
2. Hoe geef jij richting aan professionals, met ruimte voor eigenaarschap én het realiseren van duidelijke resultaten?
3. Waarom past de functie van Programmamanager Innovatie bij Mijzo nú bij jou?
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes, een selectieassessment en bij geschiktheid een arbeidsvoorwaardengesprek. In de gespreksrondes maak je kennis met diverse teamleden, het MT innovatie en opdrachtgevers in de organisatie. In het selectieassessment kijken we onder meer naar jouw manier van analyseren, keuzes maken en omgaan met complexe veranderopgaven.
De gesprekken vinden plaats op de volgende momenten:
- Kennismaking (1e ronde): woensdag 23 september en maandag 28 september
- Vervolggesprek (2e ronde): maandag 5 oktober
Bij Mijzo mag en kun jij zijn wie je bent. Breng jij unieke perspectieven mee, voortkomend uit bijvoorbeeld jouw achtergrond, cultuur, genderidentiteit, (levens)ervaring of opleiding? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit te reageren!
Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met Thijs van Empel, Directeur Innovatie, via 06-81360453.
Bij Mijzo ondersteunen we ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijken we samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van onze visie op positieve gezondheid.
De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Wij maken ons er samen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben. Jij toch ook? Kijk onze korte film MIJZO
Kijk voor meer Mijzo op www.mijzo.nl, www.werkenbijmijzo.nl of bekijk onze socials.
Een referentiecheck maakt deel uit van onze zorgvuldige selectieprocedure.
Voor deze functie vragen we ook een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), zodat we samen kunnen zorgen voor een veilige en vertrouwde omgeving
