Wil jij ondernemers in de bouw helpen met hun medewerkers? Bij Scab combineer je HR-advies met praktische uitvoering en help je klanten om hun personeelszaken goed én toekomstgericht te regelen.
Een goede timmerman, stukadoor of uitvoerder is goud waard. Maar hoe zorg je er als ondernemer voor dat je goede medewerkers vindt, ze aan je bindt en tegelijkertijd alles rondom personeel goed geregeld hebt? Daar kom jij in beeld.
Als Senior HR-adviseur ben je adviseur en sparringpartner voor bouwondernemers en ondersteun je waar nodig ook in de uitvoering. Je schakelt daarbij tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. De ene dag bespreek je met een ondernemer hoe de organisatie kan meegroeien met zijn ambities. De andere dag stel je een arbeidsovereenkomst op, denk je mee over een verzuimcasus of help je bij het opzetten van een personeelshandboek.
Juist die combinatie van advies, uitvoering én de afwisseling tussen verschillende ondernemers en HR-vraagstukken maakt deze functie interessant. Met jouw werk draag je bij aan groeiende, toekomstbestendige bouwbedrijven en de ontwikkeling van hun medewerkers.
Concreet betekent dit dat je:
- Klanten adviseert over in- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardenbeleid.
- Arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten opstelt.
- Adviseert en begeleidt bij verzuimdossiers en functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- HR-quickscans uitvoert en de uitkomsten vertaalt naar concrete verbeterpunten.
- Adviseert over duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunt bij functieprofielen, functiehuizen en loongebouwen.
- Cao-vragen en lichte arbeidsjuridische vraagstukken beantwoordt.
Je maakt deel uit van onze afdeling Personeel & Arbeidsjuridisch Advies: een kleinschalig en groeiend team met kennis van HR, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. We adviseren bouwondernemers door heel Nederland, kennen de sector en spreken de taal van de ondernemer. Goed advies moet niet alleen inhoudelijk kloppen, maar vooral ook werken in de praktijk. Nog geen ervaring in de bouwsector? Geen probleem, we maken je er graag wegwijs in.
Je werkt vanuit ons kantoor in Tilburg, thuis en wanneer de opdracht erom vraagt bij de klant. Die afwisseling is belangrijk: goed advies begint met begrijpen wat er écht in de organisatie speelt. Zie je vanuit de praktijk kansen voor onze dienstverlening? Dan krijg je alle ruimte om daar samen met het team mee aan de slag te gaan.
- € 4.200 – € 6.400 per maand o.b.v. 40 uur, passend bij je ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- 35 verlofdagen, inzetbaar als vakantie of bijzonder verlof.
- Premievrij pensioen en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
- 32-40 uur per week.
- Je start met een jaarcontract. Zijn we beide tevreden? Dan zetten we dit graag om naar een vast contract.
- Flexibele werktijden: we vertrouwen erop dat jij je werkdag efficiënt indeelt. Een goede balans tussen werk en privé vinden we vanzelfsprekend.
- Ontwikkeling op jouw manier. Verdiepen in je vak, persoonlijk ontwikkelen of je takenpakket uitbreiden? We denken graag met je mee.
- Mogelijkheid om deels thuis te werken via onze thuiswerkregeling, met faciliteiten om je thuiswerkplek goed in te richten.
- Extra arbeidsvoorwaarden op maat zoals extra pensioen opbouwen, sparen voor een sabbatical of vrije dagen bijkopen.
- Een betrokken en divers klantenpakket: bouwondernemers door heel Nederland.
- Werken bij een organisatie zonder partnerstructuur. Dat betekent: korte lijnen, geen ‘pakkencultuur’ en een platte organisatie. Kwaliteit, vertrouwen en werkplezier staan voorop.
Je bent een ervaren en toegankelijke HR-professional. Je wilt begrijpen wat er bij de ondernemer speelt en denkt vooruit. Complexe HR-vraagstukken weet je te vertalen naar concrete oplossingen en begrijpelijk advies.
Je bent zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je klanten, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s. Een ondernemer durf je kritisch te adviseren en je krijgt energie van afwisseling, klantcontact en zichtbaar resultaat.
Verder breng je mee:
- Een hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, arbeidsrecht of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, HR Business Partner, HR-consultant of in een vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar in klantadvies.
- Actuele kennis van HR, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
- Begrip van een mkb-omgeving en wat ondernemers nodig hebben: advies dat inhoudelijk klopt én praktisch werkt.
Heb je vragen? Bel of app Irma Hermelink (HR-manager) op 06 40 38 11 90 of Remko Beijers (manager Personeels- en Arbeidsjuridisch advies) op 06 28 88 90 49.
