Ballast Nedam is een organisatie in beweging. Met diverse clusters – van Infra en Industriebouw tot Bouw en allerlei stafafdelingen – werken we in uiteenlopende contexten, met verschillende dynamieken, leiderschapsstijlen en organisatiebehoeften. Juist die diversiteit maakt onze organisatie sterk én vraagt om een consistente, professionele en toekomstgerichte HR-aanpak. Om onze groei, governance en cultuurontwikkeling verder te versterken, zoeken wij een Head of HR Business Partnering. In deze essentiële rol stuur je op samenhang, kwaliteit en ontwikkeling binnen het HR Business Partnering-domein en lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van leiderschap en organisatie-effectiviteit.
Als Head of HR Business Partnering ben je de verbindende schakel tussen HR-strategie en uitvoering. Je stuurt het HRBP-domein aan en zorgt ervoor dat HR binnen alle clusters op een consistente, professionele en voorspelbare manier opereert met ruimte voor maatwerk per businesscontext.
Je werkt in een organisatie waarin:
-
HR Business Partnering verschillend is georganiseerd per cluster;
-
Er variatie zit in aansturingsmodellen;
-
De complexiteit van de business vraagt om duidelijke governance én flexibiliteit.
Jij brengt hierin structuur, duidelijkheid en kwaliteit zonder de kracht van lokale context te verliezen. Daarnaast draag je actief bij aan het realiseren van gedrags- en cultuurverandering. Je helpt HR én de business om op een consistente manier te werken volgens het HR Operating Model en versterkt eigenaarschap, rolzuiverheid en leiderschap binnen de organisatie. Dit realiseer je door met regelmaat fysiek aanwezig te zijn bij de verschillende businessentiteiten, waardoor je zichtbaar bent, de context goed begrijpt en actief bijdraagt aan verbinding en samenwerking.
Verantwoordelijkheden:
-
Leidinggeven aan het HR BP team: Je geeft richting aan HR‑managers en HR‑businesspartners en zorgt voor duidelijke rollen, professionele groei en optimale inzet van capaciteit. Je team bestaat uit 20 collega’s, waarvan 9 direct aan jou rapporteren;
-
Borgen van HRBP‑kwaliteit: Je waarborgt kwaliteit, uniformiteit en governance binnen het HRBP‑vakgebied en ontwikkelt kaders, standaarden en werkwijzen die organisatie breed worden toegepast;
-
Behandelen van complexe HR‑casuïstiek: Je fungeert als eerste escalatiepunt voor complexe HR‑vraagstukken en zorgt voor zorgvuldige, consistente en conforme besluitvorming;
-
Vertalen van strategie naar uitvoering: Je vertaalt HR‑strategie en beleidsprioriteiten naar concrete implementatie binnen de organisatie én je zorgt voor consistente toepassing van het HR Operating Model binnen alle clusters;
-
Cultuur- en gedragsverandering: Je stuurt actief op de adoptie van nieuwe werkwijzen en rolverdeling binnen HR en de business. Tevens verstek je de cultuur van eigenaarschap, samenwerking en voorspelbaarheid in HR dienstverlening;
-
Strategische samenwerking met de business: Je bent een stevige gesprekspartner voor strategische businessrollen en bewaakt de scheiding tussen HR‑governance en leiderschapsontwikkeling;
-
Adviseren op strategisch niveau: Je adviseert, signaleert risico’s en kansen en draagt bij aan strategische HR‑voorbereiding en besluitvorming;
-
Ontlasten van de HR‑directeur: Je neemt operationele en tactische verantwoordelijkheden over en draagt actief bij aan strategische HR-voorbereiding en besluitvorming.
-
Academisch werk‑ en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
-
Minimaal 10 jaar brede HR‑ervaring, inclusief HR Business Partnering;
-
Aantoonbare ervaring in het aansturen van HR‑professionals;
-
Sterk inzicht in organisatieontwikkeling, governance en veranderkunde;
-
Ervaring met complexe organisaties met meerdere businesslijnen is een pré;
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Daarnaast herken je jezelf in:
-
Sterk leiderschap en het vermogen professionals te ontwikkelen;
-
Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
-
Consistentie, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.
-
Een sleutelpositie in de verdere professionalisering van HR binnen een toonaangevende organisatie;
-
Aantrekkelijk salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
-
Een goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 30 vakantiedagen, individueel budget waarvan je ook 13 extra vrije dagen kunt opnemen én een uitstekend pensioen;
-
Je hebt de keuze uit elektrische leaseauto óf voor gebruik van je eigen auto met een vaste vergoeding én kilometervergoeding;
-
Een afwisselende funtie voor 32–40 uur per week:
-
Samenwerking met gedreven professionals binnen HR en de business units;
-
Ruimte voor groei en ontwikkeling—speciaal op maat gemaakt, precies zoals jij het wilt;
-
Een assessment, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Branche: HRM
Contactpersoon: Anneke den Haan
Type vacature: Vast
Headertitel: Daag jezelf uit
Header Subtitel: Kom bij ons werken
Opleidingsrichting: HRM
Over ons: Ballast Nedam is een Nederlands bouw- en ontwikkelbedrijf met internationale slagkracht. Samen met onze partners bouwen we met toewijding aan een duurzame leefomgeving, in Nederland en daarbuiten. Onze mensen staan centraal: open-minded, leergierig en gericht op echte verbinding. Veiligheid, duurzaamheid, digitalisering en maatschappelijk verantwoord ondernemen vormen onze speerpunten. Als onderdeel van Rönesans Holding, een van Europa’s grootste internationale aannemers bieden wij een inspirerende omgeving waarin je kunt groeien en bijdragen aan projecten die zichtbaar verschil maken.
Opleidingsniveau: wo
Regio: Utrecht, Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord-Brabant
