Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
-
Tijdens incidenten ben jij de technische storingsleider en onderhoud je contact met interne teams en externe partijen zoals de brandweer en burgemeester(s).
-
Salaris tussen € 4.141,00 ,- en € 5.915,00 , - bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
-
Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.612,60,- bruto per maand.
-
8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.
-
Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
-
We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.
-
Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
-
Je krijgt een bedrijfsauto-plus, smartphone en laptop of tablet die je onder voorwaarden ook privé mag gebruiken.
-
Daarnaast krijg je natuurlijk de gewerkte uren tijdens een storing extra uitbetaald en bouw je aanvullende verlofdagen op.
-
Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 700,-, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
-
Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.
Werk als operationeel installatieverantwoordelijke-transport aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer voor via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien Feenstra, corporate recruiter, via [email protected] of 06 – 15 86 04 97. Of heb je inhoudelijke vragen: Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu of neem dan contact op met Marcus Kuiper [email protected] of Tom Fischer [email protected].
Goed om te weten
-
Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
-
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
