Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.
Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Senior Consultant Leiderschap en cultuurontwikkeling maak je deel uit van het People Consulting team. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
Jouw team
De afdeling People Consulting bestaat uit 40 HR- en verandermanagementprofessionals die ten minste één ding gemeen hebben; We hebben een mensgerichte mindset en plaatsen de mens centraal in onze opdrachten om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om duurzame resultaten voor de klant te realiseren. De competenties binnen ons team zijn Change Experience, HR Transformation, Leadership & Culture, Digital HR, Talent & Skills, Organization & Workforce Transformation & AI Adoption.
Jouw expertise speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze Leiderschap & Cultuurontwikkeling-propositie en het realiseren van betekenisvolle verandering. Als Senior Consultant Leiderschap en cultuurontwikkeling help je organisaties bij het ontwikkelen van sterk leiderschap en effectieve leiderschapsteams, begeleid je cultuurverandering tijdens transformaties en ondersteun je teams om duurzaam op hoog niveau te presteren. Je komt terecht in een team met diverse achtergronden, waaronder topsport en defensie.
Amsterdam
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
Heeft bij voorkeur een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, HR of Verandermanagement.
Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier
Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces
Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.
Je hoort binnen 5 dagen of we het sollicitatie proces met je gaan starten.
Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.
