Als Projectleider Strategische Projecten bij afdeling HR Beleid & Organisatieontwikkeling werk je aan organisatieontwikkeling in de breedste zin van het woord. Je vertaalt strategische Fontys-ambities naar concrete HR&O‑projecten en zorgt dat deze succesvol worden uitgevoerd. Op dit moment spelen er urgente HR‑vraagstukken rondom de organisatie, kwaliteit en ondersteuning van praktijkgericht onderzoek. Het gaat daarbij om thema’s als onderzoeksbeleid, rol- en taakhelderheid van onderzoekers, loopbaanpaden en de randvoorwaarden die nodig zijn om onderzoek duurzaam te versterken.
-
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van organisatiebrede projecten en verandertrajecten: van opdrachtformulering tot implementatie en borging. Je zorgt dat resultaten niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden toegepast in de organisatie;
-
Je leidt, begeleidt en ondersteunt strategische en organisatorische HR&O-vraagstukken, van start tot implementatie, inclusief planning, budget en stakeholdermanagement;
-
Je levert strategisch advies over organisatieontwikkeling en veranderprocessen en ondersteunt bij het ontwikkelen en implementeren van strategieën die de organisatie wendbaar en toekomstbestendig maken;
-
Je beweegt je soepel binnen een complexe organisatie en fungeert als verbindende schakel tussen HR&O, management, bestuur, pmo en andere stakeholders. Je bouwt sterke relaties op en weet uiteenlopende belangen effectief samen te brengen;
-
Je zorgt voor een actieve betrokkenheid van diverse diensten bij het realiseren van organisatiedoelen, met aandacht voor cultuurverandering, organisatieverandering, leiderschap en innovatie vanuit een bedrijfskundige HR-visie;
-
Je voert de regie over complexe ontwikkelprogramma’s en geeft richting tijdenstransities;
-
Je bewaakt de voortgang, stuurt op resultaat en kwaliteit en grijpt tijdig in bij knelpunten. Je maakt duidelijke keuzes, prioriteert en escaleert waar nodig om projectdoelen te realiseren binnen scope, tijd en budget;
-
Je zorgt voor heldere communicatie en tijdige besluitvorming en rapporteert transparant aan de stuurgroep of portefeuillehouder HR&O;
-
Je signaleert relevante (interne en externe) trends, ontwikkelingen en knelpunten en vertaalt deze indien nodig naar project- of beleidsinitiatieven ten behoeve van de strategie van Fontys en/of HR&O;
-
Je draagt bij aan het opstellen van beleidsnotities en strategische adviesdocumenten ten behoeve van besluitvorming;
-
Je borgt dat projecten aantoonbaar voldoen aan interne richtlijnen, wet- en regelgeving en cao‑afspraken, door deze eisen structureel onderdeel te maken van de projectaanpak.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van strategische HR&O‑projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Je:
-
leidt strategische HR&O‑projecten van initiatief tot implementatie;
-
zorgt dat veranderingen daadwerkelijk landen en duurzaam worden geborgd;
-
verbindt stakeholders en creëert draagvlak in een complexe bestuurlijke omgeving;
-
stuurt op concrete resultaten, voortgang, kwaliteit en risico’s;
-
vertaalt strategische ambities naar uitvoerbare oplossingen.
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat beschikt over:
-
minimaal 5-10 jaar werkervaring als organisatieontwikkelaar, projectleider HR of organisatieontwikkeling;
-
WO/Master opleidingsniveau bijvoorbeeld in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiekunde.
Verder vinden we het volgende belangrijk:
-
Je bent in staat om strategisch advies te geven aan het cvb, de regiegroepen, het MT HR&O, medezeggenschap en andere belangrijke interne stakeholders, en speelt een actieve rol in het realiseren van de strategische doelen van Fontys;
-
Je hebt diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, veranderprocessen, projectmanagement, organisatiestructuren en cultuurverandering;
-
Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement en het realiseren van verandertrajecten;
-
Je weet hoe organisatieontwikkeling en HR‑systemen elkaar versterken en je hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van HR‑programma’s;
-
Beschikt over uitstekende vaardigheden in het managen van verschillende belanghebbenden binnen een complexe organisatie. Weet verbindingen te leggen tussen diverse belangengroepen en belangen effectief te balanceren;
-
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingen;
-
Je brengt energie en overtuigingskracht mee en weet collega’s op een natuurlijke manier te inspireren en te enthousiasmeren voor ontwikkeling en verandering;
-
Je bent resultaatgericht, verbindend en communicatief sterk. Je werkt gestructureerd, denkt en schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering;
-
Je werkt volgens de methodiek projectmatig creëren (PMC) en borgt daarmee een gestructureerde, transparante en resultaatgerichte aanpak van projecten en -programma’s;
-
Je onderhoudt intensief en professioneel contact met collega-projectleiders binnen HR&O en het Portfolio Management Office (pmo) om afstemming, kwaliteitsborging, professionalisering en intervisie te waarborgen.
Je komt te werken bij Dienst HR & Organisatie. Het is onze gezamenlijke missie om ervoor te zorgen dat onze Fontys-collega’s en leidinggevenden zich zoveel mogelijk gefaciliteerd en geïnformeerd voelen op (operationeel/ tactisch/strategisch) HR-gebied en hierbij een ultieme klantervaring beleven. Samen dragen we bij aan een talentgericht, onderzoekend en wendbaar Fontys.
Je krijgt een plek binnen de afdeling HR Beleid & Organisatieontwikkeling. Deze afdeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities en de toekomstbestendigheid van Fontys. Het team geeft richting aan de organisatieontwikkeling door het vormgeven van samenhangend HR&O-beleid dat medewerkers en organisatie ondersteunt in hun groei en ontwikkeling.
De afdeling bestaat uit 10 collega's met verschillende functies, enerzijds ontwikkelen van HR-beleid, anderzijds projectleiders van grote organisatieveranderingen op HR-vlak.
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:
-
Salaris in schaal 12 (min € 5.761,13 - max € 7.534,61)
-
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
-
Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
-
Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
-
Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.
Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.
-
Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
-
Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen, Teammanager HR Beleid & Organisatieontwikkeling.
- Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
-
Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
-
Datum gesprekken: n.t.b.
-
Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m. in overleg
-
Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
-
Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.
De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
