Als Onderzoeker Handhaving ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken en verifiëren van signalen van mogelijke overtredingen van wet- en regelgeving, zoals misbruik van uitkeringen of door UWV verstrekte subsidies. Je legt de resultaten van je onderzoeken vast in rapportages die geschikt zijn voor data-analyse, bestuursrechtelijke besluitvorming en strafrechtelijke afhandeling.
Jouw rol binnen AMU-I
Hoewel de focus momenteel ligt op de uitzendsector, is het uiteindelijke doel het bestrijden van misstanden op de arbeidsmarkt als geheel.
Ons team is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we iemand die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en pionieren. Je ziet kansen, denkt mee over nieuwe werkwijzen en draagt actief bij aan de verdere vormgeving van deze relatief nieuwe aanpak. Daarbij beschik je over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en vind je het prettig om je bevindingen en inzichten te presenteren.
Wat ga je doen?
Binnen AMU-I richt je je in eerste instantie op werkgevers, inleners en tussenpersonen die een rol spelen in situaties waarin arbeidsmigranten mogelijk worden benadeeld in hun recht op sociale zekerheid.
Je houdt je daarbij onder meer bezig met:
- Het uitvoeren van risico- en fenomeenonderzoek;
- Het signaleren en beoordelen van meldingen over mogelijke misstanden;
- Het uitvoeren van preventief en repressief toezicht op basis van signalen en casuïstiek;
- Het verrichten van uitgebreid bureauonderzoek;
- Het uitvoeren van werkplekcontroles en gezamenlijke inspecties met ketenpartners;
- Het opstellen van onderzoeksrapportages;
- Het actief samenwerken met Risicomanagement & Intelligence en andere interne en externe partners;
- Het verzamelen en verbinden van informatie om patronen, constructies en fenomenen inzichtelijk te maken.
Onze onderzoeken kennen doorgaans een doorlooptijd van enkele maanden. Dat vraagt om analytisch vermogen, proactiviteit, doorzettingskracht en een lange adem.
Naast de competenties die horen bij de functie van Onderzoeker Handhaving, vragen wij:
- Affiniteit met de positie en bescherming van arbeidsmigranten;
- Goede beheersing van de Engelse taal;
- Bereidheid om je te verdiepen in de bredere taakstelling van UWV;
- Interesse in de bevoegdheden, verantwoordelijkheden en werkwijzen van onze ketenpartners;
- Ervaring met of interesse in risico- en fenomeengericht onderzoek;
- Het vermogen om signalen te herkennen, te analyseren en op waarde te schatten;
- Een dienstverlenende houding en het vermogen om gemakkelijk contact te leggen met verschillende samenwerkingspartners;
- Flexibiliteit in werkdagen en werktijden;
- Bereidheid om regelmatig door het land te reizen.
Wie ben jij?
Je bent iemand die:
- Initiatief neemt en oplossingsgericht werkt;
- Eigenaarschap toont en resultaatgericht handelt;
- Beschikt over een sterk doorzettingsvermogen;
- Over individuele casuïstiek heen kan kijken en verbanden weet te leggen;
- Nieuwsgierig is en graag nieuwe terreinen verkent;
- Stevig in zijn of haar schoenen staat;
- Graag samenwerkt, zowel binnen als buiten de organisatie.
Kennis van en affiniteit met juridische kaders is een pré.
Wekelijks komen wij op maandag samen in Utrecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, samen met onze ketenpartners. Daarnaast vinden onderzoeken plaats door het hele land, waardoor reizen een vast onderdeel van de functie is. We streven naar een optimale landelijke dekking.
De functie van Onderzoeker Handhaving met aandachtsgebied AMU-I is ingeschaald in schaal 7 van de cao UWV.
Het betreft in eerste instantie een detachering voor de duur van één jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten en biedt het werk voldoende perspectief, dan onderzoeken we graag de mogelijkheden voor een structurele plek binnen het team.
We richten ons op 1 november 2026 als startdatum.
Om arbeidsmigranten beter te beschermen neemt de directie Handhaving deel aan het samenwerkingsverband Aanpak Misstanden Uitzendsector met een grensoverschrijdend component (AMU-I). Binnen dit grensoverschrijdende toezicht werkt UWV intensief samen met de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de Belastingdienst en de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Samen richten we ons op het onderzoeken van constructies en misstanden binnen de uitzendsector waardoor arbeidsmigranten worden benadeeld. Het gaat daarbij niet alleen om het aanpakken van individuele gevallen, maar vooral om het verkrijgen van inzicht in de onderliggende problematiek en de patronen die hieraan ten grondslag liggen.
Heb jij de ambitie om misstanden binnen de uitzendsector aan te pakken én wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een uniek samenwerkingsverband? Dan maken we graag kennis met je.
Solliciteer met je motivatie en cv.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Monique van Gennip (Manager AMU-I) via 06 - 1103 6272 of Gert de Vogel (Onderzoeker AMU-I) via 06 – 5238 5927.
Wil je meer weten over de reguliere functie van Onderzoeker Handhaving? Raadpleeg dan de betreffende vacature.
