Wij zijn op zoek naar een teamleider Facility en Simulatieonderwijs voor de Radboudumc Health Academy (RHA): het onderwijsinstituut van het Radboudumc. Houd je van de dynamiek en uitdaging die komt kijken bij het betaalbaar en uitvoerbaar organiseren van onderwijs dat inhoudelijk sterk is én aansluit bij de zorgprofessionals van de toekomst? Ben je sterk in het operationeel aansturen van een team? Straal je rust uit en ben je recht door zee? Sta je voor je mensen en kun je goed schakelen tussen coachen en besluitvaardig optreden? En weet je zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven om onderwijs uitvoerbaar te houden? Kom dan samen met ons werken aan het beste onderwijs!
Als teamleider binnen de Radboudumc Health Academy stimuleer je je team om optimaal te functioneren. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan het opleiden van zorgprofessionals van de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van je teams. De RHA werkt met een matrixstructuur, waarbij naast hiërarchische aansturing ook inhoudelijke sturing plaatsvindt vanuit verschillende werkterreinen en opleidingen.
Het team waaraan jij leiding geeft ondersteunt het onderwijs en richt zich op drie pijlers:
-
Ondersteunende en facilitaire diensten (amanuensis).
-
Het plannen en organiseren van vaardighedenonderwijs in het skills lab (inclusief simulatieonderwijs).
-
Het faciliteren van praktijkonderwijs voor acute geneeskunde en gynaecologisch praktijkonderwijs.
Je team is heel divers en bestaat uit 12 medewerkers met een regulier contract, zoals de amanuenses, de operators skills- en simulatieonderwijs en de bibliotheekmedewerker(s). Daarnaast geef je sturing aan een grote groep collega's die op oproepbasis werkt, zoals de geneeskundestudenten die hun medestudenten trainen in kritische vaardigheden en de docenten gynaecologisch onderzoek.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Plannen en verdelen van werkzaamheden binnen de teams.
- Afstemmen over werkaanpak en uitvoering van het werk.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en efficiëntie.
- Vertalen van de kernopdracht van de RHA naar je team.
- Positioneren van je team binnen en buiten de RHA.
- Organiseren van werkoverleggen.
- Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en de continue ontwikkeling van je medewerkers.
- Overleggen met collega-leidinggevenden over ontwikkelingen binnen teams en de onderlinge impact daarvan.
- Monitoren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het aandachtsgebied en hierop anticiperen.
- Adviseren over tactisch beleid binnen het eigen werkgebied.
- Fungeren als contactpersoon voor diverse interne en externe stakeholders binnen het Radboudumc.
- Eerste aanspreekpunt voor opleidingscoördinatoren, opleidingsdirecteuren en het management van de RHA op het gebied van facilitaire dienstverlening en onderwijsondersteuning.
