- Aanleiding: De groeiende impact en schaal van de circulaire opgave.
- Bedoeling: Als Verandermanager Circulaire Transitie coördineer je vraagstukken over circulaire dossiers.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent in staat een stevig netwerk te onderhouden, met oog op een effectieve samenwerking. Daarnaast kijk je kritisch naar wat nodig is, waar kansen en bedreigingen liggen en ben je standvastig en proactief met betrekking tot dilemma’s en uitdagingen. Je bent een verbindende teamplayer.
Sinds 2020 werkt de organisatie aan de realisatie van een strategie Circulair met als doel in 2050 een volledig circulaire stad te zijn. Om dat te bereiken, zetten ze in op een mijlpaal: in 2030 wil de organisatie het materiaalgebruik in de stad gehalveerd hebben. De uitvoering van de agenda ligt in handen van diverse afdelingen en directies binnen de organisatie. Het team is de afgelopen periode gegroeid en vraagt verdere versterking om effectief in te kunnen spelen op de kansen, vragen en behoeften om inzicht, verbinding en ondersteuning rondom het onderwerp.
Als Verandermanager Circulaire Transitie coördineer je vraagstukken over circulaire dossiers die nog onvoldoende belegd zijn. In dit relatief jonge beleidsdomein komt het regelmatig voor dat er niet één duidelijke collega of afdeling is om tot passende antwoorden te komen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het beantwoorden van deze complexe vragen uit de organisatie. Je beantwoordt daarbij niet alles zelf, maar bent vooral in staat tijdig de juiste collega’s in stelling te brengen en bewaakt de kwaliteit en samenhang van hetgeen de organisatie oplevert. Je bent een strategische steunpilaar voor de teamleider, stelt collega’s in staat hun werk beter en effectiever te doen en draagt zo bij aan een soepel draaiend team circulair.
Daarnaast speel je een coördinerende rol in de lopende samenwerking met het Rijk (de ‘Krachtenbundeling’), VNG, provincie, MRA en andere koplopergemeenten in het land. Je coördineert de vertegenwoordiging en inbreng van de stad in werkgroepen, neemt soms zelfs deel en bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor wanneer nodig. Voor beide taken werk je nauw samen met de teamleider en de programmanager Circulair.
Werkzaamheden
- Je neemt vragen over het dossier circulair vanuit het bestuur en de raad in behandeling waarvoor verschillende expertisen binnen en buiten het team nodig zijn. Daar waar het antwoord niet direct duidelijk is, schakel je de juiste collega's in. Je ziet erop toe dat de verschillende inputs tijdig bij elkaar komen en in samenhang een passend antwoord of advies vormen.
- Je neemt deel in één van de werkgroepen onder de Krachtenbundeling Rijk-Regio en stemt de inbreng af met collega’s in het team. De inzichten, output en acties neem je mee en zet je uit in de organisatie. Je ziet toe op de samenhang van de inbreng vanuit de stad in de verschillende werkgroepen en initieert interventies wanneer de situatie daar om vraagt.
- Je bent onderdeel van de cockpit van team circulair waarin je samen met de teamleider en het subteam van coördinatoren sturing geeft aan het gehele dossier. Je brengt actualiteiten in en doet voorstellen voor het oppakken van binnenkomende vragen en verzoeken of stelt interventies voor die nodig zijn om de voortgang op het dossier te bewaken.
- Je overlegt en werkt nauw samen met collega’s binnen het team, de directie Ruimte & Duurzaamheid en andere organisatieonderdelen. En met medeoverheden binnen bestaande samenwerkingsverbanden om voortgang op de verschillende onderdelen van het circulaire dossier te realiseren.
- Je overziet een flink deel van het speelveld; de teamleider kan leunen op jouw strategische inzicht en je ondersteunt en coacht je collega’s in het team om de juiste (bestuurlijke) processen en procedures te volgen op hun dossier.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een soortgelijke functie;
- Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken binnen een complexe decentrale overheidsorganisatie, evenals met de voorbereiding van zowel ambtelijke als bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
- Tariefbereik €95 - 105 (afhankelijk van ervaring).
- In het bezit van een erkend WO diploma;
- Werkervaring binnen één of meerdere G4-gemeenten;
- Vertrouwd met de dynamiek van de grootstedelijke gemeentelijke context en je weet snel te schakelen op zowel
- strategisch als inhoudelijk niveau;
- Beschikt over kennis van én minimaal twee 2 werkervaring binnen het domein van de circulaire economie.
- Communicatief vaardig;
- Politiek bestuurlijk sensitief;
- Verbindend;
- Leider;
- Duidelijk;
- Verbindend;
- Georganiseerd.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
