Wil jij bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie? Ben jij een professional die energie krijgt van het versterken van duurzame inzetbaarheid, het begeleiden van complexe verzuimtrajecten en het adviseren van leidinggevenden over vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid? Wil jij je een belangrijke bijdrage leveren aan een gezonde organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en duurzaam inzetbaar blijven? Dan maken wij graag kennis met jou!
De functie
Als Adviseur Inzetbaarheid / Casemanager Verzuim combineer je een strategische adviesrol met een stevige operationele verantwoordelijkheid. Je bent dé inhoudelijke specialist op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Je adviseert managers en HR-collega's over vraagstukken rondom verzuim, preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet en vertaal je deze naar beleid, instrumenten en concrete verbeterinitiatieven voor de organisatie.
Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van complexe verzuimcasussen. Je ondersteunt leidinggevenden bij het zorgvuldig uitvoeren van verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt ervoor dat dossiers voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Jouw werkzaamheden:
- Adviseren van management en leidinggevenden over verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van beleid op het gebied van inzetbaarheid, preventie en verzuim.
- Begeleiden van complexe verzuim- en re-integratietrajecten.
- Bewaken van de Wet verbetering Poortwachter en zorgen voor kwalitatief goede dossieropbouw.
- Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en HR-professionals bij complexe casuïstiek.
- Onderhouden van contacten met arbodienst, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere externe partners.
- Coördineren van interventies en passende acties gericht op herstel en duurzame terugkeer naar werk.
- Analyseren van verzuimgegevens en opstellen van managementrapportages en verbetervoorstellen.
- Bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving.
Je bent daarbij niet alleen gericht op wat formeel noodzakelijk is, maar vooral op oplossingen die medewerkers én organisatie daadwerkelijk verder helpen.
Wij zijn een team in ontwikkeling. Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Organisatie. Het HRM-team bestaat uit een teamleider en 20 enthousiaste collega’s verdeeld over de HR disciplines.
Wij zoeken een ervaren professional die inhoudelijke expertise combineert met sterke adviesvaardigheden. Je kunt schakelen tussen individuele casuïstiek en organisatie brede vraagstukken en beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en maatschappelijk georiënteerde omgeving.
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting HRM, bij voorkeur aangevuld met een relevante specialisatie.
- Je hebt een opleiding of certificering op het gebied van verzuimmanagement, casemanagement of registercasemanagement (bij voorkeur CROV).
- Je hebt ruime ervaring als casemanager verzuim.
- Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en advisering.
- Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt het vermogen om verbinding te maken met verschillende stakeholders.
- Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkstijl.
- Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (functieschaal 10) bruto per maand op basis van 36 uur per week;
- Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
- We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor 24-32 uur per week voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
- Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,25 per kilometer;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
- Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
- Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar, wanneer je 35 jaar of jonger bent zelfs € 12.000,-;
- De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.
Als afdeling Organisatie hebben we een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol in de organisatie. We adviseren het bestuur en het management, dragen bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de processen, ontwikkelen kaderstellend beleid en bewaken en evalueren de uitvoering. Dat doen we met diverse vakgebieden: communicatie, HRM, Arbo, facilitaire zaken en het klantcontactcentrum.
Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature inhoudelijk kun je contact opnemen met Björn Winkel (Interim Teamleider HRM) of over de procedure met Chantal Willighuis (Recruiter).
Solliciteren kan tot en met 21 september 2026.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 1 oktober in de middag.
Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet.
Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
