24264
Minimum aantal uur: null
Maximum aantal uur: 32
’s Heeren Loo is één van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen.
In deze rol ga je werken op woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Ons prachtige woonzorgpark ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je maakt deel uit van een professioneel, landelijk georganiseerd HR-adviesteam van circa 35 collega’s. Samen werken jullie voor de 16 regio’s en 6 concerndiensten van ’s Heeren Loo. Vanuit jouw rol draag je bij aan onze belofte: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie. In Noordwijk werk je samen met één andere HR adviseur binnen een hecht HR team, waar ook recruiters en verzuimspecialisten deel van uitmaken.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor de directie en leidinggevenden in de regio. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en pakt uiteenlopende HR-vraagstukken op. Je adviseert en ondersteunt de regiodirecteur bij HR-thema’s in relatie tot de OR en neemt deel aan de OR-overleggen.
Op operationeel niveau ben je aanspreekpunt voor managers bij HR-vragen en casuïstiek. Je denkt mee en zorgt voor werkbare oplossingen. Op tactisch niveau vertaal je organisatiedoelen en HR-beleid naar de regio. Je analyseert HR-data en signaleert wat er nodig is in teams en bij leidinggevenden. Op basis daarvan geef je gerichte adviezen. En op strategisch niveau denk je mee met de directie over organisatievraagstukken en veranderingen. Je brengt de impact van keuzes in beeld, bewaakt de samenhang met andere HR-thema’s en helpt bij het maken van onderbouwde afwegingen.
Samen met jouw collega HR-adviseur vorm je de kern van de HR-ondersteuning in de regio. Je werkt nauw samen met specialisten, zoals leren & ontwikkelen, recruitment en verzuim. Daarnaast zoek je ook actief de verbinding met afdelingen als planning, financiën en communicatie.
Naast je werk in de regio draag je bij aan landelijke HR-onderwerpen en projecten. Je zorgt dat beleid werkbaar is in de praktijk en brengt signalen uit de regio terug naar de organisatie. Je bent daarin een belangrijke schakel tussen regio en concern: je haalt op wat er speelt en geeft hierover input, gevraagd en ongevraagd.
Vanuit jouw HR-rol denk je mee over thema’s als slimmer werken, data en AI en hoe deze binnen de regio toegepast kunnen worden.
-
Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5.926, - (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
-
Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
-
Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
-
Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting en brengt ten minste 5 jaar werkervaring mee als HR-adviseur. Bij voorkeur ben je gewend te werken binnen de dynamiek van een grote, complexe organisatie. Je hebt een hands-on mentaliteit en pakt HR-thema’s met energie en daadkracht op. Dankzij je kennis en ervaring doorzie je de urgentie van HR-vraagstukken en weet je deze vakkundig en doelgericht op te lossen.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:
-
Stevig in je schoenen staat en een volwaardige gesprekspartner bent voor directie en management;
-
In complexe situaties snel, adequaat en pragmatisch handelt en goed kunt relativeren en prioriteiten stellen;
-
Datagedreven werkt;
-
Leergierig en nieuwsgierig bent en kansen ziet om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen;
-
Mensen met elkaar weet te verbinden en samenwerking stimuleert.
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 44 26 22 67.
De vacature staat open tot 27 september. De cv selectie vindt plaats op 28 september. Gesprekken vinden plaats op:
-
1e gesprek: 29 september
-
2e gesprek: 6 oktober
Een assessment/case kan onderdeel zijn van de procedure.
