Sluitingsdatum
18 juni 2026
Wat ga je doen?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s voor jouw afdelingen binnen Amphia. Dit zijn zorgafdelingen zoals (poli)klinieken, maar ook ondersteunende afdelingen, de zogeheten kenniskernen en servicekernen. Zo werf je bijvoorbeeld een oncologieverpleegkundige of medewerker housekeeping, maar ook een business developer voor IT.
Je gaat het gesprek aan met een leidinggevende om het unieke en onmisbare van een functie te achterhalen. Hierbij stel je kritische vragen om de kern te doorgronden.
Op basis daarvan schrijf je vacatureteksten en bepaal je de juiste wervingsstrategie, met oog voor de doelgroep. Gaat het om een moeilijk invulbare vacature, dan kun je onder andere social media en gerichte jobmarketing inzetten.
Samen met de leidinggevende bepaal je het selectieproces. Je adviseert vanuit jouw expertise en houdt rekening met zowel de doelgroep als de behoeften van de vacaturehouder.
Je faciliteert het volledige proces in ons recent geïmplementeerde ATS. Hierin richt je het selectieproces in, publiceer je vacatures en beheer je talentpools.
Je maakt een voorselectie van open sollicitaties, bijvoorbeeld via telefonische intakes. In jouw rol speel je een centrale rol in het matchen van kandidaten voor functies zoals verpleegkundigen, doktersassistenten en artsen.
Daarnaast werk je mee aan projectwervingen en HR-projecten. Denk aan de werving van duaalstudenten of vakantiekrachten. Of initiatieven die bijdragen aan een inclusieve werving en selectie binnen Amphia.
Met wie?
Amphia is volop in ontwikkeling, en HR ontwikkelt mee. Je werkt samen met collega’s uit twee teams: HR Services en HR-Advies, Instroom & Verzuim. Het team Instroom bestaat uit Adviseur arbeidsmarktcommunicatie Loes, Adviseur onboarding & loopbaanontwikkeling Laura, Adviseur instroom & strategische personeelsontwikkeling Carlijn, Recruiter Jorrit en jij…?
Het totale HR-team bestaat uit ongeveer 55 collega’s met veel kennis en expertise. We werken hybride: deels op kantoor aan de Molengracht en deels vanuit huis. Je krijgt daarbij alle benodigde faciliteiten, zoals een laptop en mobiele telefoon. De HR-afdeling blijft zich ontwikkelen en zoekt continu naar manieren om te verbeteren. We houden elkaar op de hoogte via wekelijkse updates en vinden het daarnaast belangrijk om samen leuke dingen te doen.
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
En wie ben jij?
Jij hebt minimaal een hbo-werk- en denkniveau. En een aantal jaar werkervaring als Corporate recruiter bij een grotere organisatie en/of ervaring met recruitment in zorgprofielen.
Ervaring met ATS Jobylon en/of recruitmentmarketingtool MrWork is een pré. Heb je die nog niet, dan leren we je hiermee werken.
Je weet ons te overtuigen van jouw enthousiasme om voor het ziekenhuis het werving en selectieproces verder te optimaliseren en verbeteren.
Je beheerst gesprekstechnieken en bent creatief en hebt lef. Je gaat gemakkelijk het gesprek aan en weet leidinggevenden overtuigend mee te nemen in jouw visie. Jij bent immers de expert.
Je begrijpt het belang van sterke vacatureteksten en weet je goed te verplaatsen in verschillende doelgroepen. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Heb je uit een eerdere baan of eigen ervaring met inclusieve werving en selectie, dan is dit een pré. Deze ervaring kun je makkelijk gebruiken om een bijdrage te leveren aan het programma ‘Amphia inclusief’.
Dit mag je van ons verwachten
Een onmisbare rol, want jij bent de verbinder tussen kandidaat en leidinggevende en zorgt ervoor dat de sollicitant op de juiste plek binnen Amphia belandt.
Direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week. Wil je fulltime werken, dat is 36 uur en het is mogelijk om 4 dagen van 9 uur per dag te werken.
Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.826,- tot max. €5.395,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.
.
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
Reset postcode
vacancy_distance.api_error
Molengracht 21, Breda
Wijzig je reis
Andere reisopties naar je droombaan
Terug naar vacature
Solliciteren naar deze baan
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
