Ben jij een ervaren Jeugdconsulent, Jeugdhulpverlener, Jeugdprofessional of Casusregisseur Jeugd en krijg jij energie van het oplossen van complexe jeugdvraagstukken? Heb jij ruime ervaring binnen het gemeentelijke jeugdveld en weet je hoe je gezinnen ondersteunt bij ingewikkelde situaties, veiligheidsvraagstukken en complexe scheidingen? Dan hebben wij een mooie opdracht voor jou.
Voor de gemeente Den Helder zoeken wij een ervaren Jeugdconsulent die zich specifiek gaat richten op het terugdringen van de wachtlijsten binnen complexe jeugdzaken. In deze opdracht werk je niet aan crisisdiensten of nieuwe intakes, maar zet je jouw expertise in om bestaande complexe dossiers zorgvuldig en doelgericht af te handelen.
Bij de gemeente Den Helder staat het ondersteunen van inwoners centraal. Binnen Team Jeugd wordt integraal, wijkgericht en oplossingsgericht gewerkt. De vraag achter de vraag staat daarbij altijd voorop.
Als Jeugdconsulent werk je samen met collega's, zorgaanbieders, veiligheidsketens en andere betrokken partners om passende ondersteuning te realiseren voor kinderen, jongeren en gezinnen. De organisatie biedt ruimte voor professionele autonomie, samenwerking en maatwerk.
Als Jeugdconsulent Complexe Jeugdzaken ben je verantwoordelijk voor het analyseren, beoordelen en regisseren van complexe jeugdcasussen. Je onderzoekt ondersteuningsvragen, stelt ondersteuningsplannen op en voert de regie op ingezette hulpverleningstrajecten.
Binnen deze opdracht ligt de focus volledig op het wegwerken van de wachtlijst van complexe jeugddossiers.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Uitvoeren van onderzoek naar complexe ondersteuningsvragen
- Opstellen van ondersteuningsplannen en indicaties
- Voeren van intensieve procesregie op lopende zorgtrajecten
- Analyseren van problematiek binnen gezinnen en gezinssystemen
- Signaleren van veiligheidsrisico's en uitvoeren van risico-inschattingen
- Opstellen van veiligheidsplannen voor gezinnen
- Ondersteunen van inwoners bij het vinden van passende oplossingen binnen het eigen netwerk en professionele voorzieningen
- Stimuleren van eigen kracht en zelfredzaamheid van inwoners
- Adviseren over passende zorgvoorzieningen en aanvraagprocedures
- Intensief samenwerken met ketenpartners, zorgaanbieders en gemeentelijke collega's
- Administratief verwerken en monitoren van dossiers binnen Suite voor Sociale Regie
Je wordt binnen deze opdracht nadrukkelijk niet ingezet voor crisisdiensten of nieuwe intakegesprekken.
Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die voldoet aan de volgende eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Social Work, Pedagogiek of Sociaal Pedagogische Hulpverlening
- Geldige SKJ-registratie (registratienummer vermelden op het cv)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie of wijkteam in de afgelopen 3 jaar
- Beschikbaar uiterlijk per 1 september 2026
- Kennis van en ervaring met Suite voor Sociale Regie
Daarnaast heeft de voorkeur een kandidaat die beschikt over:
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Jeugdconsulent in de afgelopen 7 jaar
- Ervaring met complexe (vecht)scheidingen
- Ervaring met het opstellen van veiligheidsplannen voor gezinnen
- Ervaring met procesregie binnen complexe jeugdzorgtrajecten
- Ervaring binnen gemeentelijke wijkteams
Je beschikt daarnaast over:
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
- Empathie en inlevingsvermogen
- Stressbestendigheid
- Samenwerkingsvermogen
- Resultaatgerichtheid
- Functie: Jeugdconsulent Complexe Jeugdzaken
- Opdrachtgever: Gemeente Den Helder
- Standplaats: Den Helder
- Uren: 32 tot 36 uur per week
- Startdatum: uiterlijk 1 september 2026
- Duur opdracht: nader te bepalen
- Hybride werken mogelijk in overleg
- Werken binnen een professioneel en multidisciplinair team
- Uitdagende opdracht binnen complexe jeugdzorgproblematiek
Overige informatie
- Sluitingsdatum: 13 juli 2026 om 17:00 uur
- Interviews vinden plaats in de week van 20 t/m 24 juli 2026
- Een recente VOG dient na gunning te worden overlegd
- Kandidaten worden tijdens het interview beoordeeld op kennis, ervaring, teamfit en communicatieve vaardigheden
