Voor ons HR Services team zijn wij op zoek naar een Senior Payroll Specialist.
In deze rol ben je samen met het team verantwoordelijk voor een foutloze, tijdige en compliant salarisverwerking. Dit vormt de kern van je werk. Je zorgt dat mutaties correct worden verwerkt, bewaakt de kwaliteit van de payroll en zorgt dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR Services en andere HR-disciplines. Vanuit jouw expertise zorg je voor een soepele samenwerking en een betrouwbare dienstverlening richting de organisatie.
Naast je coördinerende rol pak je ook zelf operationele en administratieve werkzaamheden op en beantwoord je samen met het team vragen van medewerkers en managers.
Waar nodig signaleer je verbetermogelijkheden in processen en draag je bij aan een efficiëntere werkwijze. Ook ben je betrokken bij HR-projecten, bijvoorbeeld bij beleidswijzigingen of reorganisaties, waarbij je de impact op payroll bewaakt.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
Verwerken en controleren van payrollmutaties
-
Zorgdragen voor een tijdige en correcte salarisverwerking
-
Verantwoordelijkheid voor de volledige payrollcyclus samen met de Payroll Coördinator (incl. compliance en journalisering)
-
Beantwoorden van 1e- en 2e-lijnsvragen
-
Ondersteuning bij jaarcyclusactiviteiten (zoals salaris- en bonusrondes)
-
Signaleren en oplossen van afwijkingen of terugkerende issues
-
Deelnemen aan HR-projecten en adviseren over payroll-impact
-
Meedenken over verbeteringen in processen waar dat waarde toevoegt
Je rapporteert aan de Manager HR Services en werkt samen met (senior) HR Services Specialisten en de Payroll Coördinator.
We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie begint van binnenuit. Met een organisatie die haar eigen mensen serieus neemt, scherp adviseert, juridisch in orde is en een verhaal vertelt dat klopt. Jij werkt aan dat fundament. Niet in de spotlights, maar wel met directe invloed op hoe Odido zich gedraagt, hoe we beslissingen nemen en hoe we ons als werkgever en als bedrijf laten zien. Want wanneer het van binnen klopt, kan het ook naar buiten kloppen.
Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu inhoudelijke verdieping is, een bredere rol of een stap richting leiderschap.
Bij Odido werk je in een omgeving waar je advies en beleid snel zichtbaar zijn in de organisatie. Je krijgt veel vertrouwen en autonomie, 30 vakantiedagen (fulltime), hybride werken en flexibele uren. Voor je ontwikkeling is er een persoonlijk budget tot €1.000 per jaar en toegang tot meer dan 200 trainingen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gericht op zowel je professionele als persoonlijke groei.
-
Je bent 32–40 uur per week beschikbaar;
-
Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in payroll;
-
Je hebt actuele kennis van loonheffingen, sociale zekerheid en arbeidsrecht;
-
Je hebt ervaring met HR- en payrollsystemen (bij voorkeur SAP SuccessFactors / ECP);
-
Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en schakelt makkelijk met stakeholders;
-
Je communiceert sterk in het Nederlands en Engels.
Voldoe je niet aan alle punten, maar denk je dat deze rol goed bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Ondanks dat we veel verschillende collega's hebben, zoeken we in iedere nieuwe collega naar een aantal typische Odido-trekjes. Zo moet je kunnen omgaan met een veranderende organisatie. De wereld van communicatie verandert iedere dag en daar moeten we iedere dag in meegroeien. Je moet daarin mee kunnen. Van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd zijn in de technologie waarmee we werken en de industrie waarin we zitten, helpt enorm.
