Als medewerker wonen en welzijn ondersteun jij cliënten bij hun dagelijkse bezigheden. Jij kijkt samen met cliënten waar zij jouw hulp bij kunnen gebruiken. Vervolgens stimuleer en motiveer je hen om deze activiteiten, samen met jou, te ondernemen. Denk hierbij aan alledaagse bezigheden als boodschappen doen, koken en schoonmaken. Dankzij jouw begeleiding komen cliënten met kleine stapjes steeds dichterbij hun doel.
Thara (medewerker wonen en welzijn) vertelt: ‘Vaak gaat het bij onze doelgroep niet om grote stappen, maar juist om de kleine successen. Dus even samen naar buiten, zelfstandig boodschappen doen of een hobby oppakken. Met kleine stapjes brengen we bewoners in beweging.’
Jouw bevindingen rapporteer je objectief in het cliëntregistratiesysteem. Daarnaast zorg je voor een prettige en veilige sfeer; eventuele ongewenste situaties signaleer je tijdig en je handelt probleemoplossend. Zo zorg je ervoor dat er een gevoel van veiligheid heerst voor je collega’s en medecliënten.
Benieuwd naar het hele verhaal van over het werken als medewerker wonen en welzijn? Lees verder via de link.
In het Hoendiephuis zijn 7 zelfstandige kamers waarin jongeren hun eigen faciliteiten hebben en 11 kamers waarin jongeren de faciliteiten (douche en WC) moeten delen. Daarnaast delen ze een gemeenschappelijke keuken.
In het Hoendiephuis wordt begeleiding geboden aan jongeren zonder BW en of WMO – indicatie. Het doel van de begeleiding is zicht te krijgen op de problematiek en op het uitstroomperspectief van de jongeren zodat deze na het verblijf in het Hoendiephuis op een passende vervolgplek terecht komt. Dit kan zelfstandig wonen zijn met of zonder begeleiding. Het kan ook zijn dat een jongere toch meer hulp en steun nodig heeft en dat er dan wordt inzet op het aanvragen van geïndiceerde 24-uurs zorg.
Het verblijf in het Hoendiephuis heeft een tijdelijk karakter vanwege de visie dat een eigen woonplek de voorkeur heeft boven het verblijf in een voorziening en gezien het Nationaal Actieplan 2030. Dat betekent dat we een grotere focus aanbrengen op door- en uitstroom en dat het uitstroomperspectief van de jongeren binnen zes weken duidelijk moet zijn.
Acute opvang
De acute opvang is een kort traject waarin de medewerkers in een zo kort mogelijke tijd met een maximum van 28 dagen een geschikte vervolgplek vinden voor de deelnemer. De deelnemers worden tijdelijk opgevangen in het Hoendiephuis, Algemene Opvang of we wijken tijdelijk uit naar andere plekken indien we vol zitten. Bij de acute opvang is het aansturen van externe hulpverlening een belangrijk deel van de taken.
-
Een jaarcontract voor 32 uur met de intentie om dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd
-
Een salaris tussen de €2.611 en €3.951 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, schaal 5 cao Sociaal Werk).
-
Een individueel keuzebudget van 16,4%. Hiermee stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen, passend bij jouw situatie.
-
Een enthousiast team collega’s en een leuke, boeiende doelgroep om mee te werken.
-
Deelname aan onze collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering.
-
Een loopbaanbudget (1,5%) en de mogelijkheid om online te leren (GGZ Ecademy & Goodhabitz).
Wij zoeken een collega met een open, rustige en ontspannen houding. Je stelt heldere grenzen en bent zelfverzekerd. Daarnaast ben je proactief en enthousiast. Een van onze cliënten vult aan: ‘Ik vind het belangrijk dat ik goed met iemand kan lachen! En dat ze luistert naar mijn situatie. Dus niet teveel binnen de lijntjes kleuren, maar ook daarbuiten als dat beter past.’
Verder verwachten wij het volgende van jou:
-
Jij beschikt over minimaal een relevant mbo-4 diploma, bijvoorbeeld Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen of soortgelijk.
-
Je bent flexibel inzetbaar: je werkt vroege-, late- en dagdiensten.
-
Ervaring met de leefsituatie van mensen met psychosociale-, psychiatrische en verslavingsproblemen is een pre.
Benieuwd of jij bij Wender past? Doe de Company Match!
In het leven van de mensen waar wij mee werken speelt vaak van alles. Dakloosheid. Huiselijk geweld. Verslaving. Psychische problemen. Schulden. Dan is het knokken om elke dag weer veilig door te komen. We zorgen voor veilig onderdak, rust en structuur. Dat geeft de ruimte om het leven een positieve wending te geven en te werken aan een betere toekomst. Hoe moeilijk dat soms ook is. Wij zijn er voor ze. Onze 650 medewerkers zetten alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. Wij ondersteunen jaarlijks ongeveer 2800 mensen. Wil je meer weten over onze missie en visie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joram Rusius, 06-21411764 en Sandra Elzer (Manager Primair Proces) via 06-10291515.
Reageer direct via de solliciteerknop! Solliciteren kan uiterlijk tot en met zondag 7 juni.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op: maandag 15 juni tussen 13.00 – 16.00 uur.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor benoeming. Ook hebben we een actief referentiebeleid.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
