De arbeidsmarkt is zéér uitdagend, dat hoeven we je vast niet te vertellen. Ook Amstelring is volop in beweging en binnen recruitment gebeurt er veel. Als recruiter ben je contactpersoon en adviseur voor verschillende Amstelring-locaties. Je krijgt een aantal locaties en bedrijfsonderdelen onder je hoede, waarbij je (gevraagd én ongevraagd) advies geeft bij recruitmentvragen en je het werving- en selectieproces begeleidt. Dit betekent het plaatsen van vacatures, cv-selectie, screening van sollicitanten, afstemming met vacaturehouders en vaak voer je de eerste gesprekken. Daarnaast beantwoord je vragen die binnenkomen en hou je 'online koffieafspraken' met potentiële nieuwe collega's. Je haalt energie uit het opbouwen van relaties, komt met ideeën voor het vinden van nieuwe collega’s, verdiept je in verschillende doelgroepen en weet Amstelring op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever.
Als recruitmentteam zijn we de afgelopen jaren een nieuwe weg ingeslagen. We zijn als team gegroeid, werven centraler, hebben een sterk mensen-mensen werkgeverscampagne opgezet en werken hard aan het verder uniformeren van onze processen. Zo zorgen we ervoor dat collega’s van alle locaties ons weten te vinden en dat we precies kunnen aansluiten bij wat er nodig is. Van meedenken over wervingsstrategieën tot het maken van een wervingsplan voor een nieuwe Amstelring-locatie — we pakken het samen op.
We zijn op dit moment bezig met de implementatie van ons nieuwe ATS-systeem. Daarmee zetten we een mooie stap: nog slimmer en sneller werven. Daarnaast gaan we meer datagedreven werken, zodat we onze locaties nog beter kunnen adviseren.
