Je bent een echte organisatiebouwer die mensen, processen en systemen met elkaar verbindt. Je werkt nauw samen met de directie en bent een belangrijke sparringpartner voor management en medewerkers.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Bedrijfsvoering geef je leiding aan het team Bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de interne organisatie.
Leiderschap
-
Je geeft leiding aan het team Bedrijfsvoering.
-
Je coacht, begeleidt en ontwikkelt medewerkers.
-
Je verdeelt werkzaamheden en bewaakt de voortgang.
-
Je creëert een professionele, betrokken en resultaatgerichte werkomgeving.
HR & Organisatie
-
Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid.
-
Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, arbeidsrecht, verzuim en functioneren.
-
Je ontwikkelt en actualiseert HR-processen, arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek.
-
Je stimuleert talentontwikkeling, opleidingen en duurzame inzetbaarheid.
Bedrijfsvoering & Procesoptimalisatie
-
Je optimaliseert bedrijfsprocessen en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete verbeteringen.
-
Je ontwikkelt managementinformatie en stuurinformatie.
-
Je adviseert directie en management over bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
-
Je bewaakt kwaliteit, planning en de inrichting van de interne organisatie.
Digitalisering & Innovatie
Je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de organisatie door:
-
het implementeren van nieuwe systemen en efficiëntere werkwijzen;
-
het digitaliseren van bedrijfsprocessen;
-
het toepassen van AI-oplossingen, waaronder Microsoft Copilot;
-
het signaleren en realiseren van verbeterkansen.
Kwaliteit & Compliance
-
Je coördineert certificeringen en audits.
-
Je bewaakt wet- en regelgeving.
-
Je ontwikkelt en onderhoudt interne beleidsdocumenten.
-
Je initieert kwaliteitsverbeteringen.
Je bent een ervaren leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent verbindend, ondernemend en krijgt energie van het bouwen aan een organisatie.
Daarnaast beschik je over:
-
HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare richting;
-
minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
-
aantoonbare leidinggevende ervaring;
-
kennis van HR, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
-
ervaring met procesverbetering en verandertrajecten;
-
affiniteit met managementinformatie, digitalisering en AI;
-
uitstekende communicatieve vaardigheden;
-
een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
De werkwijze van onze opdrachtergever kenmerkt zich door een pragmatische, interactieve en samenwerkingsgerichte aanpak. Door ketenpartners vanaf het begin actief te betrekken, realiseren we gezamenlijk oplossingen die breed worden gedragen. De inzichten uit interactieve sessies vertalen zij naar concrete, haalbare en toekomstbestendige plannen die aansluiten bij de praktijk.
