Als directeur/secretaris van BVO DRAN geef je leiding aan een compacte organisatie van zes professionals en werk je samen met achttien gemeenten aan een maatschappelijke opgave die er dagelijks toe doet: betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig doelgroepenvervoer voor inwoners in de regio Arnhem-Nijmegen. Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie en zorgt voor een stevige basis op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, personeel en samenwerking. Daarbij geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de vervoersorganisatie en creëer je de voorwaarden waarmee medewerkers, gemeenten en partners gezamenlijk resultaten kunnen behalen.
In deze functie adviseer en ondersteun je het Algemeen Bestuur, waarin de achttien deelnemende gemeenten zijn vertegenwoordigd. Als secretaris van het Algemeen Bestuur zorg je voor een zorgvuldige voorbereiding van de bestuurlijke besluitvorming en ben je een belangrijke adviseur en sparringpartner voor het bestuur. Je vertaalt ontwikkelingen en vraagstukken naar heldere adviezen en zorgt voor een goede verbinding tussen strategie, beleid en uitvoering.
Je bent verantwoordelijk voor een gezonde financiële bedrijfsvoering, waaronder de begroting en jaarrekening, en zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over actuele stuurinformatie. Je stuurt op monitoring, evaluatie en rapportages en signaleert tijdig risico's, knelpunten en kansen voor verbetering.
Daarnaast geef je leiding aan aanbestedings- en inkooptrajecten en ben je verantwoordelijk voor het beheer en de implementatie van contracten. Je volgt ontwikkelingen binnen het doelgroepenvervoer en de mobiliteitssector op de voet en vertaalt deze naar de betekenis voor de regio en de deelnemende gemeenten. Je initieert meerjarige programma's, projecten en verbetertrajecten en zorgt voor de realisatie daarvan. Daarbij zoek je actief de samenwerking op met gemeenten, vervoerders, provinciale partners en andere samenwerkingsverbanden. Je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en draagt bij aan een sterke regionale samenwerking, zowel op bestuurlijk als ambtelijk niveau.
Tot slot vertegenwoordig je BVO DRAN binnen relevante netwerken, stimuleer je kennisdeling en zorg je ervoor dat landelijke ontwikkelingen en inzichten hun weg vinden naar de praktijk van het doelgroepenvervoer in de regio Arnhem-Nijmegen. De komende jaren ligt er een belangrijke opgave om het doelgroepenvervoer kwalitatief hoogwaardig, toegankelijk en betaalbaar te houden. In een omgeving waarin mobiliteitsvraagstukken, wet- en regelgeving en maatschappelijke verwachtingen voortdurend veranderen, speel jij een belangrijke rol in het bepalen van de koers van de organisatie.
BVO DRAN (Bedrijfsvoeringsorganisatie Doelgroepenvervoer Regio Arnhem Nijmegen) is het samenwerkingsverband van achttien gemeenten in de regio Arnhem-Nijmegen op het gebied van doelgroepenvervoer. Samen zorgen wij ervoor dat inwoners die afhankelijk zijn van aanvullend vervoer gebruik kunnen maken van een toegankelijk, betrouwbaar en toekomstbestendig vervoerssysteem. Onder de naam Avan verzorgen wij dagelijks vervoer voor inwoners die hierop zijn aangewezen.
De kracht van BVO DRAN ligt in samenwerking. Door kennis, middelen en expertise te bundelen, behartigen de deelnemende gemeenten gezamenlijk hun belangen op het gebied van doelgroepenvervoer. Daarbij werken we continu aan de verdere ontwikkeling van een hoogwaardig, efficiënt en gebruiksvriendelijk vervoerssysteem dat aansluit bij de behoeften van inwoners en gemeenten.
Bij BVO DRAN hanteren wij dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij de Gemeente Arnhem:
-
Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.958,- tot een maximum van € 7.837,- op basis van een 36-urige werkweek;
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
-
17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
-
144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
-
De mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
-
Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
-
Een uitstekend pensioen bij ABP;
-
Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
-
Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
-
Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
-
Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
-
De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wij zoeken een directeur die richting geeft aan regionale samenwerking en zich thuis voelt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om verschillende belangen samen te brengen, strategische keuzes te maken en draagvlak te creëren bij bestuurders, gemeenten en samenwerkingspartners. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met resultaatgericht leiderschap en weet koers te houden in een omgeving waar maatschappelijke, financiële en politieke belangen samenkomen.
Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management- of directiefunctie. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, publiek samenwerkingsverband of organisatie met meerdere stakeholders helpt je om snel je weg te vinden in deze functie.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Je hebt ruime ervaring met het aansturen en verder ontwikkelen van een organisatie en haar medewerkers.
-
Je beschikt over financieel-strategisch inzicht en bent in staat om bedrijfsvoering, begrotingen en jaarrekeningen integraal te overzien.
-
Je bent analytisch sterk en vertaalt ontwikkelingen, kansen en risico's naar heldere adviezen en concrete acties.
-
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor bestuurders, gemeenten, medewerkers en externe partners.
-
Je weet verschillende belangen te verbinden en om te zetten in gezamenlijke resultaten.
-
Je bent in staat om bestuurlijke processen zorgvuldig te begeleiden en hebt gevoel voor politieke verhoudingen.
-
Kennis van of affiniteit met mobiliteit, doelgroepenvervoer of regionale samenwerking is een pré.
Met jouw leiderschap, verbindende kracht en bestuurlijke sensitiviteit geef je richting aan een organisatie die dagelijks bijdraagt aan de bereikbaarheid en zelfstandigheid van inwoners in de regio Arnhem-Nijmegen.
Onze organisatie is compact van omvang, waardoor de lijnen kort zijn en de impact van het werk groot is. Je werkt in een bestuurlijke omgeving waarin gemeenten gezamenlijk koers bepalen en nauw samenwerken met vervoerders, provinciale partners en andere betrokken organisaties. Deze combinatie van maatschappelijke opgave, regionale samenwerking en bestuurlijke dynamiek maakt BVO DRAN een unieke organisatie om voor én met te werken.
Als directeur kom je terecht in een organisatie waarin je zichtbaar verschil kunt maken: voor de samenwerking tussen gemeenten, voor de kwaliteit van het vervoer én voor de inwoners die hier dagelijks gebruik van maken.
Reageren op deze vacature kan tot en met 16 augustus via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature.
Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek vindt plaats op 10 of 11 september en het tweede gesprek op 17 en 18 september. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, deze staat gepland op 21 of 22 september. De uitkomsten van het assessment worden betrokken bij de besluitvorming over de benoeming van de nieuwe directeur/secretaris. Houd je hier alvast rekening mee in je agenda?
Goed om te weten
Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Math van den Beucken (Interim-Directeur / Secretaris): [email protected]
