De vraag naar goede technici blijft groeien. Daarom zoeken wij een Recruiter Techniek die verder kijkt dan de traditionele vacature. Iemand die kansen ziet, mensen weet te verbinden en energie krijgt van het vinden van de juiste kandidaat.
Als Recruiter Techniek (Talent Scout) ben jij verantwoordelijk voor de werving van truckmonteurs, bedrijfswagenmonteurs en serviceadviseurs voor onze vestigingen in Nederland en Duitsland. Je zoekt actief naar technisch talent, bouwt relaties op en zorgt voor een sterke instroom van nieuwe collega's.
Samen met HR, werkplaatsmanagers en marketing werk je aan één doel: de juiste mensen aantrekken én behouden.
Bij Van Tilburg-Bastianen krijg je de ruimte om recruitment écht verder te ontwikkelen. Je krijgt veel vrijheid, werkt samen met betrokken collega's en hebt direct invloed op de groei van onze organisatie.
Je kunt rekenen op:
-
Een afwisselende functie binnen een groeiende organisatie.
-
Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
-
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en employer branding.
-
Samenwerking met enthousiaste collega's binnen HR en onze vestigingen.
-
Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
-
Een informele werksfeer waarin samenwerking centraal staat.
-
Een mooi salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.
-
Een fulltime dienstverband van 40 uur per week, waarbij je wekelijks 2 ADV-uren opbouwt. Je kiest zelf voor extra vrije dagen (13 ADV-dagen per jaar) of een toeslag van 7,5% op je bruto maandsalaris.
-
24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering (onder voorbehoud) en kilometervergoeding.
-
Lease a Bike regeling met een bijdrage vanuit TB, zodat je voordelig kunt fietsen voor woon-werkverkeer of privégebruik.
-
Een organisatie die jouw inzet waardeert en dit laat blijken met leuke extra’s en attenties.
-
Gezellige personeelsactiviteiten en uitjes met de hele TB-familie.
-
Een prettige werksfeer waarin samenwerken, betrokkenheid en plezier hand in hand gaan.
Geen dag is hetzelfde. Je bent continu bezig met het vinden, benaderen en enthousiasmeren van technisch talent.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Actief sourcen van truckmonteurs, bedrijfswagenmonteurs en serviceadviseurs via LinkedIn, jobboards en andere recruitmentkanalen.
-
Benaderen van potentiële kandidaten en voeren van telefonische kennismakingsgesprekken.
-
Screenen van cv's en beoordelen van motivatie, ervaring en competenties.
-
Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.
-
Verder ontwikkelen van ons referralprogramma.
-
Adviseren van HR en leidinggevenden over de arbeidsmarkt en recruitmentstrategie.
-
Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes.
-
Registreren van kandidaten en recruitmentactiviteiten in het ATS.
-
Monitoren van recruitmentresultaten en signaleren van verbeterkansen.
Je werkt nauw samen met jouw collega recruiter, personeelsadministratie, P&O Business Partners, en natuurlijk hiring managers. Hoewel je geen leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, vervul je een belangrijke verbindende rol tussen de business en recruitment.
Samen zorgen jullie ervoor dat vacatures snel en kwalitatief worden ingevuld en dat kandidaten een positieve ervaring hebben gedurende het hele recruitmentproces. Daarnaast bouw je actief aan een sterk intern en extern netwerk binnen de technische arbeidsmarkt en stimuleer je medewerkers om deel te nemen aan het referralprogramma.
Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en weet mensen op een enthousiaste manier in beweging te krijgen. Je laat je niet ontmoedigen wanneer een kandidaat niet direct geïnteresseerd is en denkt graag in creatieve oplossingen.
Daarnaast beschik je over:
-
MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
-
Ervaring als recruiter, sourcer, talent acquisition specialist of intercedent.
-
Affiniteit met techniek, automotive of transport.
-
Ervaring met LinkedIn Recruiter of andere sourcingtools is een pré.
-
Ervaring met ATS-systemen is mooi meegenomen.
-
Beheersing van de Duitse taal is een plus.
Van Tilburg-Bastianen is al ruim 95 jaar actief in de mobiliteitsbranche en behoort tot de grootste DAF-dealers van Nederland. Met meerdere vestigingen in Nederland en Duitsland werken we iedere dag aan betrouwbare mobiliteit voor onze klanten.
Onze collega's vormen de kracht van onze organisatie. Daarom investeren we in mensen, ontwikkeling en moderne techniek. Als Recruiter Techniek lever jij een belangrijke bijdrage aan de groei van onze organisatie door de juiste vakmensen aan ons te verbinden.
Ben jij klaar om technisch talent te vinden én te verbinden aan Van Tilburg-Bastianen? Solliciteer vandaag nog. We maken graag kennis met je!
