Wij zoeken geen Recruiter die alleen vacatures invult. We zoeken een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt: naar de arbeidsmarkt, naar de behoefte achter de vacature én naar wat onze organisatie nodig heeft om ook morgen talent aan te trekken. Ben jij een stevige sparringpartner voor managers en krijg jij energie van bouwen en verbeteren? Dan maken we graag kennis met jou.
Wij zoeken een ervaren Senior Talent Acquisition Partner die Recruitment ziet als een strategisch vak én begrijpt wat er nodig is om dit in de dagelijkse praktijk goed te organiseren.
Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een recruitmentorganisatie die volop in ontwikkeling is. De basis staat: we hebben een betrokken team, een ATS en een basis van recruitmentprocessen en dienstverlening. Tegelijkertijd zijn we nog niet waar we willen zijn.
We willen als team eenduidiger, professioneler en strategischer werken, onze adviesrol richting de organisatie versterken en onze dienstverlening beter laten aansluiten op wat managers en de organisatie nodig hebben. Ook ons ATS en onze processen bieden een goede basis, maar kunnen verder worden ontwikkeld en slimmer worden benut.
Je stapt dus niet in een volledig uitgekristalliseerde recruitmentorganisatie. Je komt juist op een moment waarop jouw ervaring en ideeën echt verschil kunnen maken.
Jij bent meer dan een Recruiter
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en vacaturehouders. Je durft kritische vragen te stellen tijdens de intake, denkt mee over de behoefte achter de vacature en adviseert over de beste recruitmentaanpak.
Je kijkt verder dan één vacature. Is een andere doelgroep nodig? Kunnen we talent anders benaderen? Is een talentpool of flexibele inzet een betere oplossing? Of vraagt de arbeidsmarkt om een structurele aanpak?
Je hebt de volledige recruitmentcyclus in de vingers en voert zelfstandig regie over complexe en schaarse recruitmentvraagstukken. Tegelijkertijd weet je wanneer je zelf de uitvoering oppakt en wanneer je anderen inschakelt.
Bouwen aan Recruitment
Je komt niet alleen om vacatures te vervullen. Je komt ook om Recruitment verder te brengen.
We willen onze dienstverlening verder professionaliseren en ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan:
doelgroepgerichte strategieën voor schaarse functies
meer datagedreven Recruitment
talentpools en structurele talentbenadering
flexibele personeelsoplossingen en flexpool ontwikkeling
Recruitment rondom stages en interne mobiliteit
verdere professionalisering van processen, dienstverlening en tooling
nieuwe recruitmentconcepten en werkwijzen.
Je signaleert kansen, brengt structuur aan en weet ideeën te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen. Je hoeft dit niet alleen te doen: juist het verbinden van mensen, expertise en disciplines is onderdeel van jouw rol.
Arbeidsmarktcommunicatie: jij geeft richting
Een succesvolle recruitmentstrategie stopt niet bij het publiceren van een vacature. Je weet welke doelgroepen we willen bereiken en welke aanpak daarbij past.
Je bent hierin geen uitvoerende marketeer, maar een inhoudelijk sterke recruitmentpartner voor Communicatie en andere specialisten.
Je adviseert over doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes, brengt kennis van doelgroepen en arbeidsmarkt in en geeft vanuit Recruitment richting aan campagnes en doelgroepbenadering.
Je hebt kennis van employer branding, recruitmentmarketing en social recruitment en begrijpt hoe kanalen als LinkedIn, Instagram en TikTok strategisch kunnen worden ingezet.
Veranderen doe je samen
Je begrijpt dat een complexe zorgorganisatie anders werkt dan een commerciële omgeving. Besluitvorming kan complex zijn, belangen lopen uiteen en verandering vraagt tijd.
Juist daarin maak jij het verschil.
Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, kunt omgaan met weerstand en houdt koers zonder de verbinding te verliezen.
Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet overtuigen en wanneer je moet escaleren.
Strategie én uitvoering
Als Senior Talent Acquisition Partner krijg je ruimte om op tactisch en strategisch niveau impact te maken, maar je blijft verbonden met de dagelijkse recruitmentpraktijk.
Je hebt een eigen recruitmentportefeuille en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van je recruitmentprocessen. Je kent het vak van binnenuit en begrijpt wat nodig is om Recruitment van intake tot en met aanbieding professioneel te organiseren.
Tegelijkertijd verwachten we dat je boven de individuele vacature uitstijgt en bijdraagt aan structurele oplossingen.
In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.
Wat breng jij mee?
Hbo+/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5-7 jaar relevante ervaring binnen Recruitment/Talent Acquisition.
Ruime ervaring met end-to-end recruitment en het zelfstandig voeren van regie.
Ervaring met complexe en schaarse recruitmentvraagstukken.
Je bent een stevige en kritische adviseur voor hiring managers.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitmentmarketing, sourcing en social recruitment.
Je begrijpt hoe je verschillende kanalen en interventies strategisch inzet om doelgroepen te bereiken.
Ervaring met het verbeteren en professionaliseren van recruitmentprocessen en dienstverlening.
Aantoonbare ervaring met complex stakeholdermanagement en verandertrajecten.
Je bent organisatiesensitief, ondernemend, proactief en resultaatgericht.
Je weet ideeën te vertalen naar concrete acties en werkbare oplossingen.
Ervaring met talentpools, flexibele personeelsoplossingen of flexpoolontwikkeling is een pre.
Affiniteit met de zorg en/of de zorgarbeidsmarkt is een pre.
Ervaring met Recruitee is een pre.
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren recruitmentprofessional die overzicht houdt, initiatief neemt en verder kijkt dan de vacature van vandaag.
Je bent energiek, professioneel en ondernemend. Je signaleert kansen, brengt beweging en weet mensen op een constructieve manier mee te krijgen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en combineert visie met daadkracht.
Je begrijpt dat goede Recruitment niet alleen draait om het vinden van kandidaten. Het gaat ook om een sterke samenwerking met managers, een goede kandidaat ervaring, een professionele dienstverlening en het bouwen van structurele oplossingen voor de arbeidsmarkt van morgen.
Je hoeft daarbij niet alles zelf te doen. Je weet wanneer je zelf de regie pakt, wanneer je samenwerkt en wanneer je andere expertise inschakelt.
Je bent de Senior Talent Acquisition Partner die niet alleen vandaag de juiste mensen vindt, maar samen met ons bouwt aan een recruitmentorganisatie die klaar is voor morgen.
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:
Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 55 en afhankelijk van je ervaring;
144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband;
Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;
Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan;
Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling;
Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs;
Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren;
Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.
We zijn benieuwd naar je talent. Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk woensdag 16 september via de sollicitatiebutton ter attentie van Linda Peters (Hoofd Career Services).
De eerste gesprekken staan gepland op maandag en dinsdag 21 en 22 september (geef in jouw motivatie aan welke datum jou het beste schikt).
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Linda Peters, via [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bianca van der Weide (Recruiter) via [email protected].
Een referentiecheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten met wie we in gesprek gaan, zullen we vragen referenties op te geven.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
