Zorg en veiligheid raken elkaar vaker dan ooit. GHOR Hollands Midden zorgt ervoor dat de geneeskundige hulpverlening bij evenementen, incidenten en crises goed is voorbereid. Omdat we ons werkgebied binnen risico- en crisisbeheersing uitbreiden, zoeken we een beleidsadviseur die beleid, praktijk en netwerkpartners met elkaar verbindt.
Met jouw kennis help je gemeenten, zorginstellingen en hulpdiensten om risico’s te herkennen, heldere afspraken te maken en gezamenlijk voorbereid te zijn wanneer het erop aankomt. Zo draag je met jouw adviezen direct bij aan de gezondheid en veiligheid van ruim 800.000 inwoners.
32 uur per week
Als beleidsadviseur Risico- en crisisbeheersing werk je op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je beweegt je tussen beleid en uitvoering en werkt intensief samen met gemeenten, zorginstellingen, hulpdiensten en andere netwerkpartners. Daarbij vertaal je risico’s en ontwikkelingen naar concrete adviezen, samenwerkingsafspraken en plannen.
Binnen risicobeheersing richt je je onder andere op de geneeskundige en gezondheidskundige aspecten van evenementen. Je adviseert gemeenten over de mogelijke risico’s en maatregelen die nodig zijn om de zorg tijdens een evenement goed te organiseren. Denk bijvoorbeeld aan Leidens Ontzet, het Bloemencorso en Gouda bij Kaarslicht.
Je coördineert de binnenkomende adviesaanvragen en werkt bij de voorbereiding van evenementen nauw samen met collega’s en ketenpartners. Je stelt onder andere Geneeskundige Operationele Plannen op en voert schouwen en bezoeken uit. Daarnaast volg je landelijke ontwikkelingen en vertaal je deze naar regionaal beleid.
Crisisbeheersing vormt een ander belangrijk onderdeel van je functie. Ons gezamenlijke doel is om goed voorbereid te zijn op een crisis en, wanneer het toch zover komt, de crisis gezamenlijk te bestrijden. Hiervoor werken we samen met onder andere zorginstellingen, gemeenten, GGD, ambulancedienst, politie en brandweer. In de voorbereidende fase maken we heldere samenwerkingsafspraken. Tijdens een crisis moeten de betrokken organisaties elkaar snel weten te vinden en effectief samenwerken om de gevolgen te beperken en verdere escalatie te voorkomen.
Je ziet en begrijpt de verbanden tussen de verschillende organisaties en weet het gezamenlijke doel en belang van een goede voorbereiding helder te verwoorden. Je enthousiasmeert partners om hierin tijd en energie te investeren en vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete acties, afspraken en plannen. Daarbij begrijp je wat er speelt op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau en weet je tussen deze niveaus te schakelen.
Vanuit je kennis van de risico’s binnen de regio denk en schrijf je bovendien mee aan de plannen van Veiligheidsregio Hollands Midden. Je denkt in mogelijkheden, zonder de realiteit en praktische uitvoerbaarheid uit het oog te verliezen. Op termijn vervul je ook een rol binnen de crisisorganisatie en neem je deel aan piketdiensten.
In de praktijk betekent dit dat je onder andere:
- gemeenten adviseert over geneeskundige en gezondheidskundige aspecten van evenementen;
- binnenkomende adviesaanvragen coördineert en bewaakt;
- samen met collega’s en ketenpartners risico’s duidt en adviseert over maatregelen die de zorgketen versterken;
- Geneeskundige Operationele Plannen opstelt en schouwen en bezoeken uitvoert;
- landelijke ontwikkelingen volgt en vertaalt naar regionaal beleid;
- samenwerkingsafspraken maakt met organisaties binnen de zorg- en veiligheidsketen;
- partners verbindt en stimuleert om gezamenlijk te investeren in een goede voorbereiding op crises;
- vanuit regionale risico’s meedenkt en meeschrijft aan plannen van de veiligheidsregio;
- op termijn een rol vervult binnen de crisisorganisatie en deelneemt aan piketdiensten.
Je werkt graag samen en ziet hoe gedeelde verantwoordelijkheid tot betere resultaten leidt. Je weet beleid, uitvoering en netwerkpartners met elkaar te verbinden en krijgt mensen mee in het realiseren van verbeteringen.
Met jouw analytisch vermogen, organisatiekracht en heldere communicatie kun je risico’s duiden en complexe informatie vertalen naar praktisch en gedragen beleid. Je houdt overzicht, neemt initiatief en werkt doelgericht aan resultaten die de samenwerking tussen zorg en veiligheid versterken.
We vinden het belangrijk dat je:
- beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau;
- minimaal drie jaar ervaring hebt als beleidsadviseur;
- gemakkelijk samenwerkt en mensen en organisaties weet te verbinden;
- verbanden ziet tussen verschillende organisaties, belangen en ontwikkelingen;
- gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- helder communiceert en complexe informatie begrijpelijk weet te maken;
- anderen weet te enthousiasmeren en draagvlak kunt creëren;
- interesse hebt in of ervaring hebt met crisisbeheersing en gezondheidszorg, of bereid bent je hierin te verdiepen;
- voor piketdiensten binnen 45 minuten in Leiden kunt zijn;
- beschikt over rijbewijs B.
Misschien voldoe je niet aan alle punten, maar voel je wel enthousiasme voor de functie. Reageer dan gerust! We zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en wat jij toevoegt aan ons team.
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team binnen GHOR Hollands Midden, waar samenwerking en vertrouwen centraal staan. Samen organiseren en beheren we een geneeskundige crisisorganisatie die tijdens incidenten en crises optimaal kan functioneren.
We werken nauw samen met collega’s van de brandweer en met gemeenten, GGD, ambulancedienst, politie, zorginstellingen en andere zorgpartners. Binnen het team is ruimte voor eigen ideeën, initiatief en ontwikkeling. We waarderen verschillende perspectieven, omdat die ons helpen om samen tot betere oplossingen te komen. Zo werken we gezamenlijk aan één doel: een regio die goed is voorbereid op iedere crisissituatie.
Naast afwisselend werk en een werkomgeving waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en initiatief gewaardeerd wordt, werk je in een organisatie die continu leert en samenwerkt aan een veilige samenleving:
- een aanstelling voor 12 maanden met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd;
- bij een 36-urige werkweek een salaris van minimaal € 4.224,00 maximaal € 6.169,00 bruto per maand instapschaal 10A of schaal 11, afhankelijk van je opleiding, kennis en relevante ervaring;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren;
- een moderne werkplek in ons nieuwe kantoor in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- laptop, telefoon en benodigde thuiswerkfaciliteiten;
- ruimte om jezelf te ontwikkelen in een maatschappelijk betrokken organisatie;
- pensioenopbouw bij ABP.
GHOR staat voor Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio en maakt deel uit van Veiligheidsregio Hollands Midden. Wij coördineren en regisseren de geneeskundige hulpverlening bij rampen en crises en adviseren over de voorbereiding daarop. Zo zorgen we er samen met onze partners voor dat de zorgketen ook onder bijzondere omstandigheden zo goed mogelijk blijft functioneren.
Binnen Veiligheidsregio Hollands Midden werken gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners samen aan de veiligheid van ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s, van brandweervrijwilliger tot specialist, werken we iedere dag aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises.
Meer weten? Kijk op www.vrhm.nl en www.ghorhm.nl.
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Maaike van der Vorst (071 207 3015) of Aad-Tobias Huijbens (71 207 3018) beantwoorden graag je vragen.
Denk je dat je met jouw kennis en ervaring kunt bijdragen aan een veiligere regio? Solliciteer dan vooral, ook als je niet aan alle eisen voldoet. We leren je graag kennen. Reageer dan uiterlijk 6 september met een motivatiebrief en je CV via de sollicitatieknop rechtsboven. De selectiegesprekken vinden plaats op 16 september. Reserveer deze datum alvast in je agenda, zodat je er rekening mee kunt houden wanneer je wordt uitgenodigd.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
- Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
