We zoeken een manager die durft te leiden. Iemand die teams sterker maakt, talent ontwikkelt en sturing geeft in een omgeving die continu beweegt. Een leider met lef, humor en scherpte, die mensgericht is én duidelijke grenzen stelt. Zie je hierin jouw manier van leidinggeven terug? Dan ligt hier een kans die past bij jouw ambities.
Bij Fokus ondersteunen wij mensen met een fysieke beperking om volledig zelfstandig te leven. Dat doen we met ADL-assistenten die 24/7 klaarstaan, teamleiders en met managers die zorgen dat alles klopt: de teams, de kwaliteit, de mensen, de samenwerking. Het unieke aan het Fokus concept is dat niet wij, maar de cliënt 24/7 kan bepalen wanneer de dienstverlening plaatsvindt.
Voor verdere versterking van onze organisatie zoeken we een manager die teams kan verbinden, structuur kan brengen en ontwikkeling stimuleert. Iemand die rust, vertrouwen en duidelijke kaders terugbrengt. Niet omdat het móet, maar omdat kwaliteit en menselijkheid de basis zijn van wie we zijn.
Wat jij kunt betekenen
Je bent verantwoordelijk voor meerdere locaties binnen regio Noord-Oost, te weten Arnhem (2 locaties) en Ede. Daar stuur je teamleiders aan die op hun beurt ADL-assistenten begeleiden. Jouw opdracht is helder: rust, structuur en vertrouwen terugbrengen in de regio. Je zorgt ervoor dat teams goed draaien én dat medewerkers het beste van zichzelf kunnen geven.
Jouw functie
Jij creëert een omgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en cliënten zelfstandig kunnen wonen met een fysieke beperking. Dat betekent dat jij teams ontwikkelt in samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit. Je beweegt tussen mensgericht leiderschap en het stellen van duidelijke grenzen. Je neemt regie: je stuurt op personele bezetting, financiën en teamontwikkeling. Je (grijpt in) stuurt bij (waar nodig, ook als dat niet altijd populair is). Je maakt lastige dingen bespreekbaar en bevordert een aanspreekcultuur. Je brengt duidelijkheid en kaders, zodat teams weten waar ze aan toe zijn. Je maakt echte verbinding met medewerkers én cliënten, communiceert helder, geeft duidelijk koers en bewaakt verwachtingen. Je begeleidt verandering zorgvuldig, met oog voor de behoeften en positie van mensen. Je werkt regionaal samen met collega-managers en vakspecialisten, geeft vorm en inhoud aan de samenwerking met externe stakeholders en krijgt de ruimte om je ideeën echt uit te voeren.
Zorgervaring mag, maar hoeft niet. Je begrijpt de dynamiek van de zorg wel We zoeken vooral een leider die sterk is in de bedrijfsvoering én in de verbinding, en die niet wegloopt voor moeilijke gesprekken of complexe situaties. Herken jij jezelf hierin?
Je hebt managementervaring (minimaal 5 jaar) in een dienstverlenende sector. Je bent een coachende leider: duidelijk én mensgericht. Je beweegt moeiteloos tussen verbinding en daadkracht. Je maakt lastige dingen bespreekbaar en spreekt mensen aan op gedrag en resultaat. Je kunt schakelen tussen cliëntbelang, teamdynamiek en organisatieprioriteiten. Je houdt van een uitdaging, blijft rustig onder druk en durft keuzes te maken, ook impopulaire. Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en beschikt over eigen vervoer.
In deze functie krijg je vooral ruimte: om te sturen, keuzes te maken en een regio écht verder te brengen. Je krijgt de vrijheid om jouw visie op leiderschap neer te zetten. Je ziet dagelijks terug wat jouw leiderschap oplevert: betere samenwerking, meer rust in teams en tevreden cliënten. Bovendien kom je binnen in een fase waarin vernieuwing nodig én mogelijk is. Jouw ideeën tellen en worden echt meegenomen.
Daarnaast krijg je stabiele en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Een jaarcontract met uitzicht op vast, salaris tot € 5.690,- (36 uur, schaal 10), 8% vakantiegeld, 7,5% eindejaarsuitkering, pensioen via PFZW, reiskostenvergoeding, laptop en telefoon.
Ben je klaar voor een rol waarin jouw leiderschap echt telt?
Solliciteer via de button. Je komt terecht bij een organisatie waar je elke dag het verschil maakt, voor cliënten, teams én jezelf.
Vragen? Neem gerust contact op met Rody Fokke, directeur ADL-assistentie, via +31 6 53 98 78 00 of [email protected].
We kijken uit naar je reactie. De vacature sluit zodra we de juiste match hebben gevonden.
De functie wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne medewerker voorrang.
Hoe verloopt de procedure?
Na een uitnodiging volgt een gesprek met de sollicitatiecommissie. Wanneer we samen een volgende stap willen zetten, ga je in gesprek met een afvaardiging van de cliëntenraad. Eventueel maken we ook gebruik van een assessment om jouw kwaliteiten en potentieel zorgvuldig in kaart te brengen.
Fokus aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Fokus zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze Corporate Recruiter, worden beschouwd als publieke informatie.
