Visie Anna Ouderenzorg
Wij zijn Anna. Aangenaam! Bij Anna Ouderenzorg wonen ouderen en zijn mensen van alle leeftijden te gast. De missie van Anna Ouderenzorg is helder: we voegen leven toe aan de dagen. Dat doen we samen met ouderen, collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en buurtbewoners. Door samen anders te denken én te doen, bouwen we aan een toekomstbestendige ouderenzorg. We noemen dat de Anna Beweging.
Wij geloven dat mensen gelukkiger zijn als zij zoveel mogelijk zelf kunnen blijven doen. Daarom kijken we eerst naar wat een bewoner of de cliënt zelf kan en wil, welke hulpmiddelen kunnen ondersteunen en wat het netwerk kan betekenen. Als professional sluit jij daarop aan. Je krijgt alle ruimte om mee te denken, te experimenteren en te vernieuwen, ondersteund door innovatie en digitalisering.
Binnen Anna Ouderenzorg creëren we een vertrouwde omgeving waar bewoners en cliënten zichzelf kunnen zijn. We richten ons op wat wél kan en sluiten met wonen, zorg en welzijn zoveel mogelijk aan bij ieders persoonlijke voorkeuren en gewoontes.
Jouw functie
Als teammanager CHR/ELV en Transmuraal team ben je verantwoordelijk voor meerdere teams.
Binnen het Centrum voor Herstel en Revalidatie geef je leiding aan een team van ongeveer 45 betrokken professionals, verdeeld over twee locaties: het Centrum voor Herstel en Revalidatie binnen de ouderenzorg en het kortdurend eerstelijnsverblijf binnen het Anna Ziekenhuis. Beide locaties vallen onder het cluster Kwetsbare Ouderen.
Onze cliënten stromen in wanneer zij het ziekenhuis kunnen verlaten, maar nog niet zelfstandig naar huis kunnen. Bijvoorbeeld na een operatie, een ongeval of een beroerte. Samen met het team zorg je voor een passend herstelprogramma, zodat cliënten stap voor stap toewerken naar een zo zelfstandig mogelijk functioneren.
Daarnaast geef je leiding aan het transmuraal team. Dit team bestaat uit veertien medewerkers: elf zorgconsulenten en drie secretaresses. Zij werken voornamelijk vanuit het kantoor binnen het Anna Ziekenhuis, maar zijn ook regelmatig aanwezig op de locaties van Anna Ouderenzorg in Geldrop en Heeze.
Samen vormen zij het eerste aanspreekpunt voor (toekomstige) cliënten en hun naasten. Binnen het ziekenhuis begeleiden zij hoogcomplexe zorgvragen en ondersteunen zij de afdelingen bij laagcomplexe zorgvragen.
Je zorgt voor een sterke verbinding tussen het ziekenhuis, de ouderenzorg en regionale samenwerkingspartners. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen de zorgketen en hebt zicht op de regionale wachtlijsten en capaciteitsvraagstukken binnen onder andere PG, somatiek, VPT en de ziekenhuiszorg voor kwetsbare ouderen. Je volgt deze ontwikkelingen actief, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar beleid, samenwerking en passende oplossingen binnen de organisatie.
Samen met het transmurale team draag je bij aan een zorgvuldig en toekomstgericht wachtlijstbeheer en een optimale doorstroom van cliënten. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners en vertegenwoordigt Anna Ouderenzorg in regionale overleggen. Vanuit deze rol versterk je de samenwerking in de keten en zorg je ervoor dat relevante ontwikkelingen en afspraken worden teruggebracht naar de organisatie, zodat we tijdig kunnen inspelen op veranderende zorgvragen en beschikbare capaciteit.
Jij zorgt voor goede afstemming en samenwerking tussen intramurale en extramurale zorg en ondersteunt het team in het bieden van passende zorg en begeleiding. Daarbij heb je oog voor Innovatie, kwaliteit, continuïteit en samenwerking met interne en externe partners.
Wat ga je doen?
Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige teammanager die samen met teamcoördinatoren, de planner en andere collega’s werkt aan warme, toekomstbestendige zorg. Je werkt nauw samen met zorgprofessionals, behandelaren, specialisten, medewerkers, cliënten en hun naasten. Daarbij speel je een belangrijke rol in het multidisciplinair overleg (MDO) en zorg je ervoor dat cliënten de juiste zorg en begeleiding ontvangen.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert een werkomgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werk, stimuleert professionele groei en weet mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen.
Als teammanager lever je een belangrijke bijdrage aan de Anna Beweging. Je begeleidt teams in de ontwikkeling van hechte, vaste en meer gesloten teams naar wendbare, flexibele en toekomstbestendige teams. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking over team- en organisatiegrenzen heen en een cultuur van leren, vernieuwen en continu verbeteren. Daarbij help je medewerkers om in te spelen op veranderende zorgvragen en maatschappelijke ontwikkelingen.
Je stuurt op een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering, waarbij kwaliteit van zorg, medewerkerstevredenheid en doelmatige inzet van middelen samen gaan. Je vertaalt ontwikkelingen binnen de ouderenzorg naar de praktijk, zoals arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgcomplexiteit, technologische innovaties en veranderingen in wet- en regelgeving.
Daarnaast heb je oog voor ontwikkelingen binnen de regionale zorgketen. Je volgt trends en capaciteitsvraagstukken binnen de ouderenzorg en werkt samen met interne en externe partners aan passende oplossingen voor actuele en toekomstige zorgvragen. Je weet wat er speelt binnen de regio en vertaalt deze inzichten naar kansen en verbeteringen voor de organisatie.
Je signaleert knelpunten, neemt initiatief en zoekt samen met medewerkers en collega’s naar duurzame oplossingen. Daarbij coach je op gedrag, resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling, met specifieke aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Samen met de andere teammanagers van locatie Heuvel werk je aan één gezamenlijke koers en een cultuur van leren, delen en verbeteren. Zo bouwen jullie verder aan ‘één Heuvel’: een locatie waar bewoners, cliënten en collega’s centraal staan en waar we vanuit de kracht van samenwerking elke dag het verschil maken.
