Wegens interne doorgroei van een van onze collega’s naar de rol van Senior HR Adviseur, zoeken wij een nieuwe HR Adviseur.
Onze collega’s verlenen acute zorg, draaien spreekuren en halen strakke OK-planningen. Omdat werk goed te kunnen doen, hebben zij én hun leidinggevenden goede ondersteuning nodig. Daar kom jij in beeld.
Als HR-adviseur werk je op operationeel en tactisch niveau nauw samen met de afdelingen. Van ingewikkelde verzuimtrajecten en lastige gesprekken tot de toepassing van de cao: jij helpt leidinggevenden de juiste keuzes te maken. Je vertaalt centraal HR-beleid naar praktische oplossingen op de werkvloer, geeft gevraagd en ongevraagd advies en pakt door waar nodig. Zo maak je het verschil voor de teams op de vloer, en uiteindelijk voor de patiënt.
Jouw werkweek in vogelvlucht:
- Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid, bijvoorbeeld rondom werving en selectie.
- Je begeleidt en coacht teamleiders bij ingewikkelde situaties, zoals; functioneringsvraagstukken of arbeidsrechtelijke kwesties.
- Je adviseert over verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt dat we hierbij voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.
- Je helpt leidinggevenden om de cao en wet- en regelgeving correct toe te passen op hun afdeling.
- Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en helpt mee om nieuwe instrumenten en procedures te ontwikkelen.
- Je analyseert HR-data (zoals verzuim en verloop) en vertaalt deze cijfers naar heldere adviezen waar een afdeling direct iets aan heeft.
- Je werkt nauw samen met je collega’s uit het HR-team en de specialisten van HR & Leerhuis, en levert een bijdrage aan ziekenhuisbrede projecten.
- Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris tussen de € 3.903,- en € 5.503,- bruto per maand (bij 36 uur), passend bij je opleiding en ervaring. Deze inschaling is in FWG 55 volgens de cao Ziekenhuizen. Boven op je salaris ontvang je vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%. Daarnaast krijg je reiskostenvergoeding, inclusief een aanvulling als je met de fiets reist. Deze functie valt onder de generieke functie HR-adviseur B1.
- Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 12 maanden. Je gaat 27 uur per week werken.
- Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
- ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
- Je hebt een hbo-diploma (zoals HRM of Bedrijfskunde) en een paar jaar ervaring als HR-adviseur, liefst in de zorg.
- Je bent goed op de hoogte van het arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter, en je vertaalt deze regels direct naar praktisch advies op de vloer.
- Je kunt goed luisteren en meebewegen, maar je durft ook nee te zeggen of tegengas te geven als een dossier daarom vraagt.
- Je weet zelf de juiste prioriteiten te stellen als de dag anders loopt dan gepland, en je komt meteen met een verbetervoorstel als je een knelpunt ziet.
- Je gebruikt HR-data en cijfers om je advies te onderbouwen, en je gaat uiteraard integer om met vertrouwelijke informatie.
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Je werkt voornamelijk op locatie ETZ Elisabeth, maar bent ook regelmatig te vinden op ETZ TweeSteden. Het ETZ is precies groot genoeg voor de flinke, complexe uitdagingen waar jij je tanden in wilt zetten, maar klein genoeg om de lijnen kort te houden en snel te schakelen. Je staat er trouwens niet alleen voor: je werkt samen met een breed HR-team, van recruitment en juristen tot verzuim en de administratie.
Samen met de andere (senior) HR-adviseurs vorm je een hechte groep. Jullie houden elkaar scherp, delen successen (en uitdagingen) en voelen jullie samen verantwoordelijk voor de koers. En heb je zelf ambitie om verder te groeien? De ruimte en kansen liggen hier voor het oprapen.
