- Bijdragen aan het voorkomen van schendingen van de inlichtingenplicht door Amsterdammers.
-
Versterk het vertrouwen in onze sociale voorzieningen en speel daarin een belangrijke rol.
-
Samenwerken met collega’s van Werk, Participatie en Inkomen aan de zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet.
In de functie van Specialist Naleving Participatiewet onderzoek je of iemand in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering. Daarnaast onderzoek je ook de rechtmatigheid van lopende uitkeringen. Je doet dit op basis van signalen van collega’s of samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente. Jouw zorgvuldige onderzoeken en heldere rapportages vormen de basis voor het advies dat je geeft aan collega’s in het sociaal domein.
Je werkt nauw samen met betrokken (vak)collega’s en levert een belangrijke bijdrage aan een rechtvaardige en zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet. Door signalen op te pakken en het goede gesprek aan te gaan met de Amsterdammer, help je mee om het wederzijds vertrouwen tussen burger en overheid te behouden en, waar nodig, te herstellen.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, gesprekken(confronterend/onderzoekend) voeren met (mogelijke)uitkeringsgerechtigden, verrichten van huisbezoeken, buurtonderzoeken, locatieonderzoeken en observaties ter plaatse.
-
Rapporteren van je bevindingen binnen de juridische kaders.
-
Deelnemen aan projecten/weekstarts met interne en externe partijen, zoals buurtteams en multidisciplinaire teams.
-
Bevorderen van kennis met betrekking tot schendingen inlichtingenplicht bij collega’s.
-
Leveren van heldere en correcte rapporten.
-
Tijdens onderzoeken geconstateerde sociale problematiek naar collega’s en/of ketenpartners doorverwijzen.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afdeling Handhaving
De afdeling Handhaving wil een bijdrage leveren aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het eenvoudig voor Amsterdammers om de wet na te leven en proberen zo onrechtmatige verstrekkingen van uitkering te voorkómen of te beperken. Bewuste schending van de inlichtingenplicht pakken we aan via een goed onderbouwd onderzoek met de daarbij behorende sancties. Daar waar Amsterdammers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen wij dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de Amsterdammer.
Dit breng je mee
Voor deze functie Specialist Naleving Participatiewet beschik je over:
-
Minimaal een hbo-diploma in de richting van SJD (sociaaljuridische dienstverlening).
-
Rijbewijs B.
-
Minimaal 2 jaar werkervaring met de uitvoering en toepassing van de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving.
-
Ervaring met het voeren van gesprekken met klanten in complexe of confronterende situaties. Licht dit toe met concrete voorbeelden in jouw motivatiebrief.
Aan competenties breng je mee:
-
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
-
Plannen: je gaat gestructureerd te werk en weet efficiënt en effectief jouw afspraken en onderzoeken te organiseren rekening houdende met de doorlooptijd(deadline) van het onderzoek.
-
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
-
Klantgerichtheid: Heeft oog voor het perspectief en de omstandigheden van de burger en past wet- en regelgeving zorgvuldig en rechtvaardig toe.
Dit bieden we jou
Als Specialist Naleving Participatiewet kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
-
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
-
Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
-
Een mobiele telefoon en laptop.
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
-
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
-
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
-
De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
-
Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
